Trade options for knicks

10 de janeiro de 2017 às 8:25 da manhã CST por Luke Adams Na sequência da ausência misteriosa do Derrick Rose 8216 no jogo Knicks8217 da noite de segunda-feira, a equipe confirmou que o guarda-costas estava bem e o treinador Jeff Hornacek disse que esperava que Rose voltasse A equipe em breve. Na sequência do incidente incomum, o futuro de Rose8217 em Nova York é cada vez mais incerto, 8221 reporta Adrian Wojnarowski de The Vertical. De acordo com Wojnarowski, os Knicks já haviam indeciso sobre se queriam ou não investir em Rose além desta temporada. Depois de uma noite de segunda-feira que deixou o clube 8220livid8221 e 8220 embebido, 8221 por Wojnarowski, as chances de o antigo MVP assinar um acordo de longo prazo com os Knicks parecem ter diminuído significativamente, e até mesmo seu futuro a curto prazo com a franquia poderia estar em dúvida. O relacionamento entre Hornacek e Rose tornou-se tenso nas últimas semanas, de acordo com Chris Mannix, do Vertical. Frank Isola de The New York Daily News ecoa esse sentimento, escrevendo que os relatórios de uma relação desgastada entre os dois são precisos, particularmente na sequência de um recente encerramento do quarto trimestre para a Rose. Fontes dizem a Wojnarowski que o veterano guarda-pontos tem sido definitivamente crítico8221 do treinador principal dos Knicks8217, embora ninguém no vestiário tenha expressado quaisquer problemas com a forma como Hornacek treinou Rose. Embora uma fonte de equipe confirmou a Isola que Rose não estava ferida ou estava em perigo quando perdeu o jogo de segunda-feira, uma fonte diz a Fred Kerber e Marc Berman, do New York Post, que a ausência não era um boicote.8221 Rose finalmente informou funcionários da equipe que ele tinha Uma situação familiar e voltou para sua cidade natal de Chicago, por Ian Begley e Ramona Shelburne da ESPN. Enquanto aguardamos o próximo desenvolvimento na história de Rose, aqui estão algumas notas mais sobre o assunto de algumas das peças acima mencionadas: Rose pode enfrentar a disciplina da equipe, dependendo do motivo da ausência 8212 é possível uma suspensão, Wojnarowski escreve. Antes de descobrir onde ele estava, os Knicks estavam preocupados o suficiente com a ausência de Rose8217 que eles enviaram alguém para o apartamento de Nova York para verificá-lo, de acordo com Begley. Uma fonte diz a Berman que Rose teve uma conversa com o gerente geral dos Knicks Steve Mills no final da noite de segunda-feira. Isola, que se refere a segunda-feira como o ponto final 8220rock da era de Phil Jackson em Nova York, acrescenta que o desembarque de um grande acordo de agente livre em 2017 tem sido uma 8220obsessão8221 para a Rose. 9 de janeiro de 2017 às 22h36 CST por Luke Adams 9:36 pm: o colega de equipe Joakim Noah esteve em contato com a Derrick Rose desde o jogo da segunda-feira 8217 e diz que o 8220he8217 está bem, 8221 tweets Ian Begley da ESPN. Noah não elaborou ainda mais por que o guarda estava ausente. Rose estava no ataque da equipe na segunda-feira, por Courtney Lee via Begley. Frank Isola, do New York Daily News, diz que existem 8220indíssimas indicações de que Rose voltou para sua cidade natal de Chicago. 8:59 pm: Falando após o jogo para repórteres, o treinador Jeff Hornacek, dos Knicks, disse que não precisa de informações suficientes para transmitir uma atualização, acrescentando que ele precisaria esperar até ouvirmos o próprio Derrick8221 (link do Twitter via Mike Vorkunov). Hornacek disse que espera que Rose volte com a equipe, por Ian Begley da ESPN (link do Twitter). 8:29 pm: Os Knicks estão em ação hoje à noite contra os Pelicanos, mas o guarda-costas Derrick Rose não está com a equipe, 8221, como escreve Stefan Bondy, do The New York Daily News. Rose tinha sido cravada como iniciante 90 minutos antes do jogo começar, mas nunca apareceu. De acordo com Adrian Wojnarowski, do The Vertical (via Twitter), há funcionários da equipe, colegas de equipe e estreitos associados da Rose, que não sabem por que o guarda-costas não está no Madison Square Garden esta noite. No momento da sugestão no início da noite, os Knicks ainda não estavam em contato com Rose, e não estão claros se eles conseguiram alcançá-lo desde então, tweets Wojnarowski. Os Knicks sentaram Rose durante o quarto trimestre em Milwaukee na sexta-feira, e ele não ficou emocionado com essa jogada, de acordo com Wojnarowski (via Twitter). O ex-MVP também jogou apenas 26 minutos no sábado, mas não está claro se a ausência de hoje a noite é afetada por qualquer coisa relacionada ao tribunal. Esse tipo de ausência é incomum, então espero que Rose esteja bem. Nós passamos todas as atualizações à medida que chegam. 8 de janeiro de 2017 às 10:20 horas CST por Will Joseph Aqui estão as atribuições da D-League e lembranças de domingo: The Spurs moveu o guarda Dejounte Murray para os Austin Spurs da D-League, A equipe anunciou em seu site. O guarda novato apareceu em 19 jogos para San Antonio, com média de 2,3 pontos em 5,5 minutos. Os Mavs anunciaram através do comunicado de imprensa que atribuíram o centro A. J. Hammons e Guardian-forward Nicolas Brussino para o seu afiliado D-League. Hammons apareceu em 17 jogos para os Mavericks nesta temporada, com média de 1,4 pontos e 1,2 rebotes em 4,5 minutos. Brussino jogou em 27 jogos para Dallas nesta temporada, com uma média de 1,4 pontos e 1,1 rebotes em 6,8 minutos. Os Nuggets lembraram o guarda novato Malik Beasley. Denver anunciou em um comunicado de imprensa. Os Sixers lembraram o atacante Richaun Holmes de seu afiliado Delaware, anunciou a equipe em um comunicado de imprensa. Ele teve 10 pontos e oito rebotes na vitória 87ers8217 sábado. Os Knicks lembraram Maurice Ndour e Marshall Plumlee de seu afiliado de Westchester, o time twittou. Os Bulls lembraram o Paul Zipser do afiliado da Windy City, anunciou a equipe através do comunicado de imprensa. Zipser jogou nos últimos dois jogos da D-League team8217s, com média de 16,5 pontos e 7,0 rebotes. Os Celtics atribuíram o guarda Demetrius Jackson ao seu afiliado no Maine, o time twittou. Os Rockets atribuíram Kyle Wiltjer para o seu afiliado no Rio Grande Valley, de acordo com um tweet da equipe. Arthur Hill contribuiu para este relatório. 8 de janeiro de 2017 às 14h16 CST por Will Joseph Brandon Jennings. Que os Knicks assinaram para um acordo de um ano em julho, rasgou-se e a equipe para Nova York8217s pobre joga nesta temporada e, especialmente, no final, Marc Berman, dos relés do New York Post. Jennings é o líder do chão para a segunda unidade Knicks8217, e depois de um bom começo, o veterano faleceu, o que coincide com a forma como a equipe jogou, eles passaram de 14 a 10 para os piores três jogos abaixo de .500, Como Berman aponta. Honestamente, eu não acho que jogamos bem em todo esse ano, disse Jennings. Não sei se você está assistindo. Estavam vencendo jogos por causa do nosso talento. Basquete, não acho que estivesse jogando basquete como deveríamos.8221 Aqui está mais sobre os Knicks: o ombro direito de Carmelo Anthony 8216s está incomodando ele, mas a estrela dos Knicks planeja jogá-lo e não perdeu um jogo desde o dia 13 de dezembro, Al Iannazzone de Newsday escreve. Anthony disse que tolerará a dor e acrescentou que não perdeu nenhuma prática, por Iannazzone. O contrato de Ron Baker está totalmente garantido para a temporada na terça-feira, e Jeff Hornacek disse que o plano dos Knicks em manter o guarda novato não contratado na lista, Iannazzone passa na mesma história. É claro que os Knicks confiaram demais em seu talento individual e ainda não conseguiram juntar-se como uma equipe, como evidenciado pelas últimas perdas do time8217, Berman escreve em uma peça separada. 8 de janeiro de 2017 às 10:45 da manhã CST por Arthur Hill 10:45 am: O treino de Randle8217 será realizado segunda-feira e ele será parte de um grupo, tweets Keith Pompey de The Philadelphia Inquirer. Juntar-se a ele será guarda-pontas Briante Weber. Yogi Ferrell e Cat Barber. 8:52 am: ponto de guarda Chasson Randle. Que quase ganhou um ponto de lista com os Knicks na pré-temporada, vai trabalhar para os Sixers hoje, relata Marc Berman, do The New York Post. A decisão ocorre um dia depois que Ron Baker solidificou o terceiro ponto de guarda em Nova York quando seu contrato ficou garantido para o resto da temporada. Randle apareceu em direção a um ponto de lista em outubro, mas foi renunciado depois de sofrer uma fratura óssea orbital. Ele se juntou ao Westchester Knicks na D-League como um jogador afiliado e tem uma média de 20,7 pontos por meio de 19 jogos. Os Knicks disseram a Randle que ele pode ser reescrito neste mês, agora que as equipes podem começar a emitir contratos de 10 dias, de acordo com Berman, que especula que Marshall Plumlee ou Maurice Ndour seria renunciado se isso acontecer. Mas antes que os Knicks tenham uma chance, Randle pode acabar com os Sixers, que são curtos em guardas de pontos depois que Jerryd Bayless foi perdido pela temporada com ligamentos rasgados no pulso esquerdo. Eles têm confiado em T. J. McConnell. Que teve 17 assistências sexta-feira e Sergio Rodriguez para lidar com o cargo. Filadélfia tem um ponto de lista aberto depois de renunciar a Hollis Thompson na quarta-feira. As opções de Randle8217s em Nova York parecem limitadas quando Baker continua impressionando funcionários dos Knicks. O treinador Jeff Hornacek comparou Baker para si mesmo como um guardião que não é chamativo, mas sabe como conseguir a bola para o jogador certo. No início do ano, tive uma reunião com Jeff e ele havia mencionado algo sobre janeiro, disse Baker. Se eu permanecesse no caminho certo como fiz na pré-temporada, estaria bem. Eu não estava preocupado depois dessa reunião, mas estou tentando continuar melhorando obviamente. 6 de janeiro de 2017 às 8:07 horas CST por Chris Crouse Aqui estão as atribuições da D-League de sexta-feira8217 e as retiradas de toda a NBA: The Magic recordou a guarda C. J. Wilcox. A equipe anunciou via comunicado de imprensa. Wilcox apareceu em quatro jogos com o Erie BayHawks nesta temporada, com média de 12,5 pontos e 4,3 rebotes por jogo. Os Rockets enviaram Kyle Wiltjer para seu afiliado da D-League, tweets Jonathan Feigen do Houston Chronicle. Wiltjer viu ação em nove jogos para Houston nesta temporada, mais recentemente em 30 de dezembro. Os Hornets reatribuíram Christian Wood ao seu afiliado D-League, tweets Rick Bonnell de The Charlotte Observer. Wood jogou apenas um jogo com o clube da liga grande, de volta em 7 de novembro. Os Knicks atribuíram Maurice Ndour e Marshall Plumlee ao afiliado da D-League, o Westchester Knicks, de acordo com o feed do Twitter do time8217s. Ambos os jogadores serão capazes para o jogo de hoje a noite. Os Bulls atribuíram Bobby Portis e Paul Zipser aos Bulls Windy City, de acordo com K. C. Johnson do Chicago Tribune (link do Twitter). Os Spurs atribuíram Dejounte Murray ao afiliado da D-League, o Austin Spurs, de acordo com o site do time8217s. Murray tem uma média de 15,8 pontos e 6,8 assistências em 34,2 minutos por concurso durante 11 jogos Austin nesta temporada. 6 de janeiro de 2017 às 10:29 am CST por Chris Crouse Os Raptors possuem o segundo melhor registro na Conferência Leste, mas os executivos da liga estão céticos de que podem realmente competir por um título, de acordo com Kevin Ding of Bleacher Report. Um executivo disse a Ding que Toronto é um jogador de 8220 jogadores e meio de distância de jogadores fora do título. O cepticismo envolve as chances do título do time8217, mas não é negado o estrangulamento da franquia na divisão, já que os Raptors estão em excelente posição para levar o Atlântico pelo terceiro ano consecutivo. Mais detalhes da divisão: The Sixers renunciou a Hollis Thompson na quarta-feira, o que deixou Nerlens Noel como o último jogador que deixou na lista de quando o Processo começou, Jessica Camerato da Comcast Sportsnet escreve. Com Thompson fora do time, Timothe Luwawu-Cabarrot da primeira rodada verá mais tempo de jogo. Tendo Timmy agora aqui e tentando o jogar mais, você vai ver um atletismo nas asas, você vai ver uma mentalidade sem medo atacando a borda, disse o técnico do 8221, Brett Brown. 8220 Ele é um atleta de elite se ele é qualquer coisa, e é diferente de todas as nossas outras asas. Ele realmente realmente é diferente. Eu acho que seu jogo de captura está acontecendo. Eu me sinto como presidente das operações de basquete. Bryan Colangelo fez um bom trabalho ao selecioná-lo. Brandon Jennings disse que os Knicks precisam de mais responsabilidade, acrescentando que a equipe precisa se sentir confortável um com o outro, como Ian Begley dos relés da ESPN. 8220Guys ainda estão juntos. Eu simplesmente desejaria que nós segurássemos caras, nós nos manteríamos um pouco mais responsáveis ​​pelo que fazemos no tribunal, 8221 Jennings disse. Eu definitivamente gosto de confronto. Eu definitivamente gosto de ser treinado e informado quando I8217m fazendo algo errado. Então, essas são coisas que eu realmente acho que precisamos começar a fazer dentro de nós e a equipe porque isso é o que as boas equipes fazem.8221 5 de janeiro de 2017 às 6:29 pm CST por Luke Adams Aqui estão as apostas da D-League de quinta-feira8217 e as lembranças de volta A NBA: The Warriors atribuiu o centro novato Damian Jones ao seu afiliado da D-League, de acordo com um comunicado de imprensa emitido pela equipe. O grande homem fez quatro partidas com os guerreiros de Santa Cruz até agora nesta temporada. Os Rockets lembraram o grande novato Chinanu Onuaku da D-League, anunciou hoje a equipe (via Twitter). O segundo rounder de 2017, que ganhou um lugar em pacotes de destaques com seus tiros livres subjugados, conseguiu um duplo duplo (11,8 PPG, 10,5 RPG) em 19 jogos para o Rio Grande Valley Vipers nesta temporada. Os Grizzlies atribuíram a Wade Baldwin e Troy Williams ao Iowa Energy, de acordo com um comunicado de imprensa emitido pelo time. A dupla deve ter a chance de se adequar ao afiliado Memphis8217 D-League hoje a noite contra o L. A. D-Fenders. Richaun Holmes. Que está se recuperando de uma concussão, foi retirado da D-League pelos Sixers. De acordo com o lançamento de uma equipe. Holmes teve 14 pontos e sete rebotes para o Delaware 87ers na noite de quarta-feira, e aparentemente foi considerado pronto para retornar à NBA. Os Knicks recordaram Maurice Ndour da D-League depois de enviá-lo na quarta-feira, anunciou a equipe (via Twitter). Ndour teve um grande jogo para Westchester ontem à noite, posto 26 pontos e nove rebotes. O avançado novato Georges Niang foi enviado à D-League, de acordo com um comunicado de imprensa emitido pelos Pacers. Embora tenha jogado com moderação para Indiana até agora, Niang passou a maior parte da temporada com o clube da NBA 8212, esta é apenas a sua segunda missão NBADL. Os Pistons recordaram o novato da primeira rodada, Henry Ellenson, da D-League, anunciou hoje a equipe em um comunicado de imprensa. Ellenson registrou 23 pontos e 10 rebotes para o Grand Rapids Drive, afiliado da D-League de Detroit8217, em uma vitória de quarta-feira. 4 de janeiro de 2017 às 4:25 da tarde CST por Luke Adams Aqui estão as atribuições e recordações da D-League de quarta-feira de 8282 em torno da NBA: Os Lakers reatribuiram o grande novato Ivica Zubac à D-League (link do Twitter). Zubac estará em uniforme para o L. A. D-Fenders amanhã à noite para o jogo do time8217 contra o Iowa. Os Pistons anunciaram oficialmente em um comunicado de imprensa esta tarde que eles enviaram Henry Ellenson para o Grand Rapids Drive. Como Keith Langlois de Pistons tweets. O colega novato Michael Gbinije provavelmente se juntou a ele, mas ele lutou contra um ferimento no antebraço. O avançado Troy Williams foi lembrado pelos Grizzlies de sua tarefa com o Iowa Energy, por um lançamento na equipe. Williams teve uma média de 24,3 PPG em três jogos durante o período de D-League, incluindo 32 em 28 minutos em 27 de dezembro. Richaun Holmes. Que completou e passou todos os elementos do protocolo de concussão NBA8217s, foi atribuído à D-League pelos Sixers. A equipe anunciou hoje em um comunicado de imprensa. Enquanto algumas atribuições de reabilitação NBADL don8217t incluem ação do jogo, os Sixers sugerem que Holmes deverá se adequar até a noite para o Delaware 87ers. Um par de novatos de Nuggets, Malik Beasley e Juan Hernangomez. Foi atribuído à D-League, de acordo com um comunicado de imprensa. Apesar de ter uma lista bastante jovem, Denver não utilizou a D-League muito nesta temporada, já que a equipe não possui seu próprio afiliado. Beasley e Hernangomez irão juntar-se ao esquadrão NBADL da Sioux Falls Skyforce, Miami8217s. Os Raptors enviaram Bruno Caboclo e Fred VanVleet de volta à D-League, anunciou hoje a equipe (via Twitter). A dupla saltou para frente e para trás entre a NBA e a NBADL em toda a temporada 8212 it8217s a 13ª atribuição da D-League para Caboclo e a nona para VanVleet. Maurice Ndour está indo para a D-League, tendo sido atribuído a Westchester hoje pelos Knicks (link do Twitter). New York8217s D-League afiliado está em ação hoje à noite contra o Grand Rapids, e Ndour deverá se adequar ao jogo. Os Suns atribuíram o novato Derrick Jones para o D-League, anunciou hoje a equipe (link do Twitter). It8217s é a quarta tarefa NBADL da temporada para Jones, que tem em média 14.0 PPG e 6.1 RPG em 14 jogos para o norte do Arizona. 4 de janeiro de 2017 às 2:31 pm CST por Luke Adams 2:31 pm: Embora a frente do Knicks8217 tenha o olho em Tucker, nenhuma discussão comercial entre as duas equipes aconteceu neste momento, relata John Gambadoro do Arizona Sports 98.7 (Twitter ligação ). 8:54 am: Enquanto eles continuam tentando abordar seus problemas de defesa, os Knicks identificaram um jogador da asa Suns como um potencial alvo comercial. De acordo com Ian Begley da ESPN. New York8217s front office tem olhado P. J. Tucker. Rotulando-o como um jogador que a equipe pode prosseguir antes deste prazo do trade8217s. Tucker, de 31 anos, jogou para a Phoenix desde que retornou do exterior em 2017, aparecendo em 356 jogos para os Suns nas últimas cinco temporadas. Com uma média de 30 minutos por jogo em cada uma das últimas três temporadas, Tucker viu seu tempo de jogo reduzido um pouco este ano (27,1 MPG) e está saindo do banco com mais freqüência do que o primeiro ano, começando pela primeira vez desde seu retorno à NBA . Em 36 jogos nesta temporada, ele gravou 6.3 PPG, 5.4 RPG e 1.3 SPG. Como nossa lista de agentes gratuitos de 2017 por equipe mostra, Tucker é o único jogador da Suns atualmente no trânsito para uma agência sem restrições neste verão. A menos que o clube esteja bastante confiante, ele será re-assinado em julho, poderia ter sentido para a Phoenix avaliar o mercado para ele nas próximas semanas e obter um ativo ou dois em troca. It8217s não está claro o que os Knicks desistiriam se colocassem uma oferta formal sobre a mesa para Tucker. Como Begley observa, o clube tem alguns jovens jogadores intrigantes, como Willy Hernangomez. Kyle O8217Quinn. E Mindaugas Kuzminskas. As pauta de rascunhos também podem estar em jogo, embora Begley note que Phil Jackson e a frente do Knicks8217 não estavam dispostos a se separar com os futuros vencedores da temporada passada. Tucker está ganhando um salário razoavelmente modesto de 5,3MM em 201717, então, se os Knicks tivessem que fazer um movimento para ele, eles só deveriam enviar cerca de 3,5MM para acomodar um acordo de acordo com as regras do limite. Top Stories Trade Rumours App Search Hoops Rumores Hoops Rumores Características Publicações recentes Posts em destaque Rumores pela equipe de navegação HoopsRumors Info Obter as notícias e rumores da NBA mais populares antes de mais alguém Siga-nos no Twitter para se manter atualizado: fãs de Knicks, conheça Justin Holiday, o outro jogador em O comércio de Derrick Rose NOTÍCIAS NO BRASIL NOVA YORK Quinta-feira, 23 de junho de 2017, 7:00 AM Conheça o outro cara que os Knicks entraram no comércio de Derrick Rose. Justin Holiday, um terceiro ano de guarda fora da Universidade de Washington, foi jogado no acordo de Rose quarta-feira, que viu os Knicks enviar veteranos Robin Lopez, Jose Calderon e promissor rookie Jerian Grant para Chicago. Mas o jogador de 27 anos, agora em sua quinta equipe da NBA, estará fora para provar que não há nenhum lançamento. Aqui estão seis razões pelas quais Holiday poderia florescer em um favorito do Jardim - se ele adivinhar o tempo suficiente. Justin Holiday pode ser considerado um lançamento com Derrick Rose, mas ele pode jogar. (Gary DineenNBAEGetty Images) 1. Já ouviu falar de John Starks Ol No. 3 era um desconhecido 6-4, um guarda de 190 libras que não foi contratado após a faculdade, jogou no agora extinto CBA, tomou uma xícara de café com os Warriors E depois floresceu tarde, aos 25 anos, em um All-Star e um componente-chave de um dos trechos mais bem-sucedidos da história de Knicks. Holiday é um guarda de 6-6 e 185 libras que foi destituído após a faculdade, jogou na NBDL, tomou uma xícara de café com os Warriors (ele foi pego pelos Hawks antes de ser negociado para os Bulls) e agora é um Knick aos 27 anos. Os fãs do Jardim, que sempre adoram um underdog, adotado e venerado Starks. O mesmo pode acontecer para Holiday. 2. Atualmente, ele é o único Knick com um anel de férias que encontrou sua base na NBA com o campeão 2017 da NBA Warriors, jogando 59 jogos e começando quatro - mais notavelmente quando Klay Thompson perdeu cinco jogos na temporada - e aparece em cinco playoffs. Embora suas contribuições fossem pesadas, elas eram, pelo menos, contribuições. E ele tem as jóias para provar isso. O comércio da Derrick Roses com os New York Knicks inclui Justin Holiday. (Maddie MeyerGetty Images) 3. Ele pode jogar alguma defesa. Como, realmente jogar defesa. Holiday foi o Jogador Defensive do Ano Pac-12 como um sénior na Universidade de Washington, onde foi um companheiro de equipe de outro bloom tardio, o guarda dos Celtics de Boston e o Isaiah Thomas da All-Star de 2017. Nos últimos anos, os quotDe-FENSEquot cantados por órgãos no MSG não significaram muito. Talvez Holiday poderia ajudar a mudar isso. Os Knicks adquirem o ponto de defesa Derrick Rose dos Bulls de Chicago em troca de Robin Lopez, Jerian Grant e Jose Calderon em primeiro mega-deal de Phil Jacksons. (New York Daily News) 4. Ele tem arcos no sangue dele. Justin Holiday é o irmão do guarda dos pelicanos, Jrue Holiday, que fez a equipe All-Star da NBA em 2017. As lesões o retardaram recentemente, mas quando saudável, Jrue é um legítimo guarda de ponto da NBA. 5. Ele parece um Kevin Durant menor no tribunal. Veja os vídeos de destaque e conte-nos o Feriado, todos os braços e pernas ao correr o chão e seu lançamento rápido de terra de 3 pontos não o lembra do maior agente livre no mercado agora, Kevin Durant. Esta comparação é obvio de natureza puramente superficial, mas Holiday tirou as melhores porcentagens de carreira em seu tempo limitado com os Bulls na temporada passada (41,3 FG, 43,3 3-PT, 81,5 FT) e postou 29 pontos de carreira em um último jogo estação. 6. Os Knicks não têm muitas outras opções no momento. Holiday é um dos cinco jogadores que os Knicks têm sob contrato agora. Isso é certo, cinco. Se a temporada começou hoje, Holiday seria forçado a entrar na linha inicial ao lado de Rose, Carmelo Anthony, Kristaps Porzingis e Kyle OQuinn. E, embora essa safra de agentes livres tenha sua participação no All-Stars e os jogadores de impacto disponíveis - Kevin Durant, Dirk Nowitzki, Pau Gasol, Joakim Noah, Dwight Howard, Mike Conley e Rajon Rondo estão à frente da classe - - é muito magro no guarda tiro. Somente DeMar DeRozan é um trocador de jogos, e se ele ficar com os rápidos Raptors, que poderia deixar a porta aberta para um antigo ônibus defensivo não roteado.

Stock opções mini

Mini Opções Uma ferramenta útil para negociação High-Priced Securities. Mini opções são contratos de opção, onde o título subjacente é de 10 ações de uma ação ou ETF de fundo cotado na bolsa Esta é a principal diferença entre mini opções e opções padrão que têm 100 ações como o Subjacente Veja também Minis Fornecer Entrada de baixo custo para Futures Market. Mini opções com liquidação física começou a negociação no Chicago Board Options Exchange CBOE em 18 de março de 2017, quando mini opções sobre as cinco ações e ETFs seguintes foram introduzidas. O símbolo de opções Assim, a mini série de opções para a Amazon iria começar com o identificador AMZN7, enquanto que para a Apple iria começar com AAPL7.These mini opções têm liquidação física, o que faz com que as mini opções sejam facilmente identificáveis ​​- o número sete é simplesmente anexado ao símbolo de segurança. Significa que as ações reais podem ter que ser entregues se a posição não está fechada antes do exercício de expiração é de estilo americano, o que significa que eles podem ser ex Vencido em qualquer dia útil antes da expiração. Veja American Vs European Options A validade para as mini opções é o sábado imediatamente após a terceira sexta-feira do mês de vencimento, até 15 de fevereiro de 2017 Em e após essa data, a expiração será a terceira sexta-feira do vencimento Mês Os preços de greve e os intervalos de preços de greve para as mini opções são os mesmos que para as opções padrão na segurança subjacente. Há uma sexta mini opção que foi lançada em 2006 com o símbolo XSP, que tem o índice mini-SPX, O XSP difere das cinco mini-opções introduzidas em Março de 2017, na medida em que, tal como muitas outras opções de índice, só pode ser liquidada em numerário e o exercício é de estilo europeu, o que significa apenas a A principal razão para a introdução do CBOE mini-opções é que eles tornam possível especular ou hedge menos partes do estoque subjacente ou ETF. Por exemplo, uma optio padrão N em uma negociação de ações em 100 pode ser fixado em 5 Como um contrato de opção-padrão representa 100 partes, o preço da opção tem que ser multiplicado pelo número de ações representadas por um contrato isso é conhecido como o multiplicador de opção Neste caso, um Contrato custaria ao investidor 500 Mas e se um investidor só tem 50 ações e deseja hedge esta opção longa Adquirir um contrato padrão significa que o investidor estaria pagando um prémio pesado para proteção extra que ele não precisa A opção mini é adequado em Neste caso, uma vez que o investidor pode comprar cinco contratos mini-opção Uma vez que cada mini opção representa 10 partes, o multiplicador de opção aqui é 10.Consider a 530 abril 2017 mini-opção chamada na Apple em 6 de março de 2017, quando o estoque estava negociando Em 530 75 A mini opção foi oferecida em 14 85, o que significa que custaria 148 50 para um contrato de 10 partes da Apple O contrato padrão no mesmo preço de exercício e maturidade estava negociando em 14 70, o que significa que custaria 1 , 470, ou quase 10 vezes mais do que a mini opção correspondente. Note que o multiplicador para as mini-opções XSP é 100. Como esta opção tem um décimo do valor do SP 500, cada contrato de mini-opção representa 10 unidades do SP 500.Mini opções têm as seguintes vantagens. Despesas menores A maior vantagem das mini opções é que eles exigem um desembolso de caixa muito menor, cerca de um décimo do montante necessário para uma opção padrão. Especialmente adequado para cobertura de lotes estranhos Muitos investidores têm estranho Lotes - ou seja, menos do que o lote padrão de 100 ações - de ações que comercializam os dígitos triplos Mini opções são especialmente adequados para cobertura dessas exposições de forma mais eficaz, especialmente para estratégias como compra protetora coloca ou escrevendo chamadas onde é necessário compensar o exato Número de ações held. Good ferramenta para aqueles com capital limitado Mini opções são uma boa ferramenta de investimento para aqueles com capital limitado, tais como estudantes e pequenos investidores, para o comércio muito alta pr Por exemplo, se a comissão para colocar em um comércio de opção através de um corretor on-line é uma taxa fixa de taxas de câmbio. 10, e um contrato padrão de 100 ações está sendo negociado em 10, a comissão trabalha para 1 Mas se 10 contratos mini-opção são usados ​​em vez disso, a comissão seria 100 ou 10 do valor negociado Mesmo que apenas cinco contratos de mini-opção São usados, a comissão ainda trabalha para 50 ou 5.Wider bid-ask spreads e menor liquidez Mini opções parecem ter muito maior oferta-pedir spreads e significativamente menor interesse aberto do que suas contrapartes opção padrão, o que se traduz em menor liquidez. Only Disponível para títulos muito limitados Em março de 2017, as mini opções estavam disponíveis apenas para seis títulos novamente, AAPL7, AMZN7, GOOG7, GLD7, SPY7, XSP. Mini opções são uma ferramenta adequada para negociação e hedging muito alto pric No entanto, uma vez que eles estão disponíveis apenas em um punhado de títulos, eles podem ter um seguimento limitado até que eles re oferecidos em uma gama muito mais ampla de ações e ETFs. Mini Options. Mini Opções - Definição. Opções que cobrem apenas 10 partes de O estoque subjacente em vez de 100 e custam apenas cerca de 10 do preço das opções regulares. Mini Opções - Introdução. A International Securities Exchange, ISE, lançou um notável produto de novas opções em 18 de março de 2017 chamado Mini Opções em cinco fortemente negociados, A preços razoáveis ​​AAPL, GOOG, GLD, AMZN e SPY Esta é realmente uma opção sem trocadilhos que serve pequenos comerciantes e investidores de opções de varejo com um orçamento apertado Por um longo tempo, esses comerciantes de opções e os investidores tiveram um tempo difícil negociar ações de alto preço porque Mesmo as opções sobre essas ações funcionam para ser um grande investimento para eles Pequenos comerciantes de ações de varejo segurando uma pequena quantidade de ações nestas ações também achou difícil proteger seu portfólio usin G opções regulares que abrange 100 partes por lote A chegada de Mini Opções realmente resolve todos esses problemas e more. This opções de negociação livre tutorial deve aprofundar em que Mini Opções são, como eles funcionam eo que eles podem fazer para suas opções de negociação As Opções Mini são opções de contratos de opções que cobrem apenas 10 ações em vez das 100 ações habituais cobertas por planos simples. Opções de baunilha ou até mesmo semanais ou trimestres Leia mais sobre as opções Distinguished by Expiration Sim, enquanto Mini-Me é um oitavo do tamanho do Dr Evil, Mini Opções são um décimo do tamanho das opções regulares Eles foram lançados em 18 de março de 2017 e foram Disponíveis apenas para cinco ações de alto valor negociado em várias indústrias AAPL Apple Inc, GOOG Google Inc, AMZN Inc, GLD SPDR Gold Trust ETF e SPY S P500 ETF Como Weeklies e Quarterlies começou, é esperado As opções mini são exatamente o mesmo que as opções regulares, semanais e trimestrais, têm os mesmos preços de greve e datas de expiração, quase o mesmo Mesmo preço premium, mas cobre apenas 10 partes em vez de 100 Isso significa que quando você compra uma mini opção, você iria multiplicar o prémio por apenas 10 em vez de 100 para chegar ao preço de um contrato Sim, a principal razão por trás da criação de mini Opções é atender às necessidades dos pequenos investidores de varejo.1 Contrato de Opções Mini vs 1 Contrato de Opções Regular. Assumindo AAPL s Maio 425 preço de exercício opções de compra estão perguntando em 20 00 com suas mini opções perguntando em 20 00 também. Contrato de maio regular 425 opções 20 00 x 100 2000.1 contrato de mini maio 425 opções 20 00 x 10 200.While 1 contrato de opção regular iria custar-lhe 2000, um contrato de mini opção custaria apenas 200.Mesmo que as mini partes de opções O exato mesmo c Como suas contrapartes regulares, eles não são vendidos como frações das opções regulares, mas são instrumentos de negociação separados de seus próprios e contabilizados em suas próprias cadeias de opções Isso significa que quando você compra uma mini opção, você não está comprando um décimo de A opção regular do mesmo preço de exercício, mas sim uma opção diferente separado que tem apenas dez ações do estoque subjacente como seu tamanho do contrato Isso também significa que a compra de dez contratos de uma mini opção não significa que você comprou um contrato da contraparte de opção regular Ambos são diferentes e têm seus próprios símbolos de opções Aqui está um olhar para a June2017 opções regulares e cadeias de mini-opções para AAPL em 14 de abril de 2017.Mini Opções Especificações. Contract Tamanho 10 partes por opções contrato. Strike Intervalos de preços Mesmos preços de greve regular, Semanais e trimestrais. Datas de Expiração A mesma data de vencimento que as suas contrapartidas de opções regulares, semanais ou trimestrais. Margem Mínima para Posições Descobertas Wr Iters de puts ou calls descobertos devem manter 100 do produto da opção mais 20 do valor do contrato agregado valor atual do capital x 10 menos o valor pelo qual a opção está fora do dinheiro, se houver, sujeito a um mínimo para chamadas de produto da opção mais 10 do valor do contrato agregado e um mínimo para as opções de opções mais 10 do valor total do preço de exercício. Liquidação de Exercício Fisicamente Liquidada Entrega no terceiro dia útil após a expiração. Horas de Negociação 9 30am EST a 4 00pm EST. Como você pode ver em As especificações acima, além do multiplicador do ativo subjacente, tornando-os mais baratos de possuir, não há basicamente nenhuma diferença entre as mini-opções e sua contraparte regular, semanal ou trimestral. Por que são Mini Opções Criado. Mini opções são criadas principalmente com as necessidades de cobertura de Pequenos investidores de varejo em mente Pequenos investidores de varejo eram freqüentemente incapazes de comprar 100 partes por lotes completos de ações dispendiosas e em vez disso só detêm algumas ações Uma vez que as opções regulares abrangem 100 ações do estoque subjacente, pequenos investidores de varejo que detenham menos de 100 ações dessas ações não seria capaz de proteger suas ações usando opções de venda ou escrever chamadas cobertas contra suas ações desde cada contrato de cobertura de opções regulares 100 partes. A criação de mini-opções procuram fornecer uma avenida de cobertura para esses pequenos investidores de varejo por chunking para baixo a quantidade de ações cobertas de 100 para apenas 10 Isso permite que os pequenos investidores de varejo para comprar opções de venda, a fim de proteger suas ações ou escrever Coberto chamadas contra suas ações em múltiplos de 10 ações em vez de 100 partes. Minas opções não são obviamente criadas com a intenção expressa de ajudar os pequenos comerciantes de opções de varejo comprar opções mais baratas porque as opções de alguns desses estoques caros, como o SPY, são realmente Tão barato quanto opções em ações negociando em 50 ou abaixo No entanto, opções de ações como GOOG e AAPL são realmente caros Na verdade, as suas opções Pode ser tão caro quanto a compra de ações mais baratas. No entanto, se permitir pequenas opções de varejo comprar opções para a especulação é um dos principais objetivos do programa de opções de mini, então certamente estoques caros com opções baratas, como o SPY, não seriam incluídos. Por outro lado, as mini-opções de fato têm dado pequenos comerciantes opções de varejo uma avenida de negociação de opções mais caras, como as do GOOG e AAPL, com apenas algumas centenas de dólares por hora. Mini Opções Initial Reception. Even embora o lançamento de mini opções é Considerado um sucesso na indústria e é amplamente aclamado como um começo respeitável, volume de negociação em mini opções ainda é apenas uma fração do volume de negociação de opções regulares das mesmas ações 2017 A maioria das opções de prémios de mini opções também tendem a ser ligeiramente superior Sua contrapartida de opções regulares devido a um lance mais largo pedem a propagação de ser negociado finamente leia mais sobre a liquidez das opções. Por que são as opções mini tão finamente negociadas comparadas com o O regular Antes do lançamento de mini-opções, a maioria dos especialistas especulou que as mini-opções atrairiam a maior parte do rebanho de investidores de varejo e explodiriam na negociação Volume e superar as opções regulares Alguns até mesmo esperar mini-opções para ser um jogo cambial Desde mini opções são um décimo do tamanho das opções regulares, eles podem facilmente chegar até dez vezes o volume de negociação de opções regulares No entanto, nada disso aconteceu Uma das razões principais para a criação de mini-opções é o fato de que o pequeno varejo coberto chamada escritores possuir non-round lot 100 Partes por lote dessas ações caras não seria capaz de escrever mesmo um contrato de opções de compra contra eles sem incorrer em margem No entanto, uma vez que há muito mais direti Onal especuladores que troca opções diretamente ao invés de usar opções para hedging, há menor razão para usar mini opções, especialmente desde opções em ações caras, como SPY isn t mais caro do que opções em outras ações mais baratas.2 Mini opções ainda poderia ser tão novo que Muito poucas opções comerciantes sabem sobre sua existência ou entender como eles trabalham ainda Esta situação poderia mudar com o passar do tempo, mas se as mini opções seria mais pesadamente negociado do que suas contrapartes regulares como mais e mais opções comerciantes sabem sobre eles continua a ser uma questão. Não são tantos pequenos investidores de varejo e comerciantes de opções envolvidos nesses grandes estoques do que anteriormente esperado Tais ações grandes são principalmente os instrumentos favoritos de investidores institucionais maiores. Características de Mini Opções Trading.1 Mini opções tendem a ter ligeiramente diferente prémio e oferta de pedir spread Do que as suas opções regulares do mesmo preço de exercício e do mês. O prêmio eo spread de oferta podem ser ligeiramente superiores Ou menor, devido ao fato de que as mini opções são independentes de suas contrapartes regulares e são afetados pela demanda e oferta de seus próprios Geralmente, no estado atual, a maioria das mini opções tendem a ter um lance ligeiramente maior lance pedir devido à falta de volume de negociação E, portanto, liquidez.2 A maioria dos corretores de opções ainda aplicam a mesma comissão de lote redondo que eles fazem para um único contrato de opções regulares para um único contrato de mini opções Por exemplo, se o corretor de opções está cobrando 0 15 por contrato para opções regulares, São mais prováveis ​​cobrando o mesmo 0 15 por contrato para mini opções também Isto resulta em ineficiência de comissão para mini opções como você está pagando basicamente mais commmissions para menor exposure. Mini Opções são diferentes de Opções Mini Index Options. Mini não deve ser confundido com Mini Índice Opções Mini Index Opções são um tipo de opção diferente de seus próprios e são criados especificamente para negociar índices diretamente em vez de seu ETF como em mini opt Sim, a principal diferença entre mini opções e mini opções de índice é que mini opções são criadas para ações de capital que você pode comprar e vender no mercado de ações, enquanto as opções de mini índice são criados para índices que não podem ser negociados diretamente por conta própria. A semelhança é que eles são um décimo do tamanho de suas opções regulares Mini opções cobrem um décimo o número de ações de opções regulares e opções de mini índice são um décimo o valor de opções de índice regular. Options Estratégias Usando Mini Options. You pode executar qualquer Estratégias de opções usando apenas mini opções exatamente como você usaria opções regulares No entanto, existem algumas estratégias de opções exclusivas que são possíveis apenas com mini opções e que é quando você usando mini opções em combinação com ações ou opções regulares. . Como mencionado repetidamente acima, a estratégia de opções mais notável para mini opções é talvez a chamada coberta Isso é porque mini opções tem sido Criado para as necessidades de chamadas cobertas de pequenos investidores de varejo que não podem comprar lotes redondos do estoque caro subjacente 1 lote redondo 100 partes pequenos investidores de varejo segurando menos de 100 partes do estoque caro subjacente não foram capazes de escrever mesmo um contrato de chamada coberta contra Essas ações No entanto, com mini-opções, pequenos investidores de varejo agora podem escrever chamadas cobertas para rendimentos adicionais ou cobertura parcial, mesmo se eles possuem apenas 10 ações do estoque subjacente. Chamada Coberta Usando Mini Options. Assuming AAPL está negociando em 425 e você possui 10 Ações da AAPL Você deseja escrever uma chamada coberta contra ela usando mini opções Você ganhou t ser capaz de escrever uma chamada coberta usando opções regulares desde opções regulares cobrem 100 partes para que você decidir escrever a chamada coberta usando mini opções que abrange apenas 10 partes Supondo AAPL s mini Maio 450 Opções de chamada estão sendo negociadas em 10 00.Sell para abrir Mini Maio 450 Call 10 x 10 100 received. Protective Colocar usando Mini Options. Another finalidade f Ou que mini-opções são criadas é as necessidades de cobertura de pequenos investidores de varejo por meio de protetor coloca Assim como a chamada coberta, uma única opção de venda abrange 100 partes do estoque subjacente Como tal, pequenos investidores de varejo segurando apenas 10 partes ou múltiplos de 10, De 100, não poderia proteger suas ações usando opções de venda, mesmo se o seu único contrato de uma opção de venda Com mini opções, pequenos investidores de varejo agora podem comprar protetora colocada para proteção, mesmo se eles possuem apenas 10 partes do stock subjacente. Mini Options. Assuming AAPL está sendo negociado em 425 e você possui 10 ações da AAPL Você deseja protegê-lo contra qualquer queda inferior a 410 usando opções de venda Uma vez que um contrato de opções de venda regular abrange 100 ações, você decide usar mini opções que abrange apenas 10 partes Assumindo AAPL s mini Maio 410 Opções de venda estão sendo negociadas em 10 00.Buy para abrir Mini Maio 450 Call 10 x 10 100 pay. ITM Ratio Spreads usando Mini Options. This é talvez o mais negligenciado o Ptions oportunidade de estratégia usando mini opções pequenos comerciantes de opções de varejo nunca foram capazes de tirar proveito do perfil de risco vantajoso de spreads de proporção ITM devido à realização de apenas um contrato de uma opção cara ITM proporção spread está transformando uma chamada de alta posição otimista ou um longo pôr Posição volátil em uma posição volátil que lucros quando o estoque subjacente vai para cima ou para baixo fortemente Isto é útil quando sua perspectiva bullish ou bearish não é mais verdadeira e você deseja lucrar com uma condição mais volátil saber mais sobre o Six Outlooks Direcionais em Opções Trading Isto é feito escrevendo menor número de contratos de opções de ITM contra suas opções longas existentes No entanto, o problema é, se você é um pequeno comerciante de opções de varejo que está segurando apenas 1 contrato de uma opção cara, como você seria capaz de escrever menos De 1 contra contra Este é o lugar onde mini opções vêm in. With mini opções, agora é possível realizar um 2 1 ITM Ratio Spread Escrevendo 5 contratos de ITM mini opções contra o seu único contrato de opção regular Desde 5 contratos de mini opções abrange apenas 50 partes do subjacente, é efetivamente metade de uma opção regular Este tipo de oportunidade nunca existiu para pequenos comerciantes de opções de varejo Que pode dar ao luxo de comprar apenas um contrato de uma opção cara. ITM Call Ratio Spread Usando Opções Mini Regular Options. Assuming AAPL maio 425 preço de exercício opções de compra estão pedindo em 20 00 e seu Mini Maio 405 estão perguntando em 43 00 Você tem o suficiente Dinheiro para comprar apenas um contrato da AAPL s maio 425 Opções de chamada em sua perspectiva de alta na AAPL No entanto, devido à incerteza que atingiu o mercado, você decidiu transformar a posição em um 2 1 ITM Call Ratio Spread para que você possa lucrar sem Não importa se AAPL foi para cima ou para baixo fortemente. Compre para abrir um contrato de maio 425 Call 20 x 100 2000.Sell para abrir 5 contratos de Mini May 405 Call 43 x 50 2150.Assumir AAPL subiu fortemente para 500.1 contrato de Ma Y 425 500 - 425 75 - 20 50 x 100 5000 lucro.5 contratos de Mini Maio 405 500 - 405 95 - 43 52 x 50 perda 2600.Geral 5000 - 2600 2400.Assumindo AAPL caiu fortemente para 350,1 contrato de maio 425 fora Do dinheiro 2000 loss.5 contratos de Mini Maio 405 fora do dinheiro 2150 lucro. O lucro total 2150 - 2000 150.The boa notícia é, a maioria de corretores de opções reconhecem as mini opções curtas como parte de umas opções espalhadas contra o longo regular Opção tão pouco margem é required. Advantages de Mini Options.1 Permite Covered Call para ser escrito em tão pouco quanto 10 shares.2 Permite Puts de proteção para ser comprado em tão pouco quanto 10 shares.3 Permite ITM Ratio Spreads para ser escrito contra Apenas 1 contrato de opções regulares. 4 Permite que opções caras sejam negociadas com investimento menor. Desvantagens de Opções de Mini. 1 Liquidez relativamente mais baixa do que opções regulares. 2 Pode também ter um lance mais comprido de oferta que resulta em maior perda inicial.3 Pode afetar liquidez De opções regulares, a negociação de Mini opções tornam-se muito popular.4 Pode ser ineficaz comissão como a maioria dos corretores de opções cobrar a mesma comissão para as mini opções como eles fazem opções regulares. Options Trading Center. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Citação Resumo Citação Gráficos Interativos Configuração padrão . Observe que, uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as visitas futuras a Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter para nossas configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas em Alterando as configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de Cotações. Esta será sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja Para alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Por favor, desabilite seu bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para garantir que javascript e cookies estão ativados, para que possamos continuar a fornecer y Ou com as notícias de mercado de primeira linha e os dados que você chegou a esperar de nós.

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Esta cúpula abordará os mais recentes desafios comerciais e tecnológicos que afetam o lado da compra em um cenário financeiro e regulatório em constante mudança, bem como estratégias inovadoras para otimizar a execução comercial, gerenciando riscos e aumentando a eficiência operacional, mantendo os custos ao mínimo. WatersTechnology e Sell-Side Technology têm o prazer de apresentar a 7ª Cúpula anual de arquitetura comercial da América do Norte. Reunindo tecnólogos, arquitetos, desenvolvedores de software e gerentes de centros de dados da comunidade financeira para discutir as últimas questões em tecnologia de negociação. Data: 05 de abril de 2017 New York Marriott Marquis, Nova York Tokyo Financial Information Technology Summit Waters TechnologyTop Os CEOs fazem 300 vezes mais do que os trabalhadores típicos. O crescimento do salário supera as ganhos de ações e o crescimento salarial de 0,1% superior Os diretores executivos das maiores empresas das Américas ganham três vezes mais do que fizeram há 20 anos e pelo menos 10 vezes mais do que 30 anos atrás, grandes ganhos mesmo em relação a outros muito altos - assalariados. Esses aumentos salariais extraordinários tiveram efeitos derrubados ao puxar o pagamento de outros executivos e gerentes, que constituem um grupo maior de trabalhadores do que é comumente reconhecido.1 Conseqüentemente, o crescimento da remuneração geral dos executivos e executivos foi um fator importante que impulsionou a duplicação de As partes de renda do 1% superior e o principal 0,1% das famílias dos EUA de 1979 a 2007 (Bivens e Mishel 2017 Bakija, Cole e Heim 2017). Desde então, o crescimento da renda permaneceu desequilibrado: como os lucros atingiram níveis recordes e o mercado de ações cresceu, os salários da maioria dos trabalhadores, estagnados nos últimos dez anos, inclusive durante a recuperação prévia, diminuíram durante este (Bivens et al 2017 Gould 2017). Ao examinar as tendências da remuneração dos CEOs para determinar o quão bem os primeiros 1 e 0,1 por cento estão chegando até 2017, este documento conclui: a remuneração média do CEO para as maiores empresas foi de 16,3 milhões em 2017. Esta estimativa usa uma medida abrangente do pagamento do CEO que cobre o chefe Executivos das 350 melhores empresas dos EUA e inclui o valor das opções de compra de ações exercidas em um determinado ano. A remuneração aumentou 3,9 por cento desde 2017 e 54,3 por cento desde que a recuperação começou em 2009. De 1978 a 2017, a remuneração ajustada à inflação ajustada pela inflação aumentou 997 por cento, um aumento quase dobro do crescimento do mercado de ações e substancialmente maior do que o crescimento dolorosamente lento de 10,9 por cento em um Compensação anual dos trabalhadores típicos durante o mesmo período. O índice de compensação de CEO para trabalhador, de 20 para 1 em 1965, chegou a 376 para 1 em 2000 e foi de 303 para 1 em 2017, muito maior do que nos anos 1960, 1970, 1980 ou 1990. Ao examinar a remuneração do CEO em relação à de outros assalariados elevados, encontramos: nas últimas três décadas, a remuneração dos CEOs cresceu muito mais rapidamente do que a de outros trabalhadores altamente remunerados, ou seja, aqueles que ganham mais de 99,9 por cento dos assalariados. A remuneração do CEO em 2017 (o último ano para os dados sobre os assalariados superiores) foi 5,84 vezes maior que os salários dos 0,1% superiores dos assalariados, uma proporção de 2,66 pontos acima do índice de 3,18 que prevaleceu durante o período 19471979. Esse ganho de salário é equivalente aos salários de 2,66 assalariados de muito alto salário. Além disso, ao longo das últimas três décadas, a remuneração dos CEOs aumentou mais em relação ao salário de outros assalariados de muito alto salário do que os salários dos graduados da faculdade aumentaram em relação aos salários dos graduados do ensino médio. Esse pagamento de CEOs cresceu muito mais rápido do que o pagamento dos principais 0,1 por cento dos assalariados indica que o crescimento da remuneração do CEO não reflete apenas o aumento do valor dos profissionais altamente remunerados em uma corrida competitiva de habilidades (o mercado de talentos), mas reflete a presença De rendas substanciais incorporadas no pagamento executivo (o que significa que o pagamento do CEO não reflete maior produtividade dos executivos, mas sim o poder dos CEOs para extrair concessões). Conseqüentemente, se os CEOs ganhassem menos ou fossem tributados mais, não haveria nenhum impacto adverso na produção ou no emprego. Os críticos de examinar essas tendências sugerem o pagamento do CEO médio, não CEOs das maiores empresas. No entanto, a empresa média é muito pequena, empregando apenas 20 trabalhadores e não representa uma comparação útil com a remuneração de um trabalhador típico que trabalha em uma empresa com aproximadamente 1.000 trabalhadores. Metade (52 por cento) de emprego e 58 por cento da folha de pagamento total estão em empresas com mais de 500 funcionários ou mais. As empresas com pelo menos 10.000 trabalhadores fornecem 27,9 por cento de todo o emprego e 31,4 por cento de toda a folha de pagamento. Tendências da remuneração dos CEOs A Tabela 1 apresenta as tendências da remuneração do CEO de 1965 a 2017.2 Os dados medem a remuneração dos CEOs nas maiores empresas e incorporam opções de compra de ações de acordo com o quanto o CEO percebeu nesse ano específico exercitando opções de compra de ações disponíveis. A medida realizada por opções reflete o que os CEOs relatam como salários do Formulário W-2 para fins de relatórios fiscais e é o que eles realmente ganharam em um determinado ano. Esta é a medida mais utilizada pelos economistas.3 Além das opções de compra de ações, a medida de compensação inclui salário, bônus, subsídios de ações restritas e pagamentos de incentivos de longo prazo. Detalhes completos metodológicos para a construção desta medida de compensação do CEO e benchmarking para outros estudos podem ser encontrados em Mishel e Sabadish (2017). Compensação de CEO, Rácio de remuneração de CEO-a-trabalhador e preços de ações, 19652017 (2017 dólares) A ​​remuneração anual de CEO é calculada usando as opções de série de compensação realizada, que inclui salário, bônus, subsídios de ações restritas, opções exercidas e incentivo de longo prazo Pagamentos para CEOs nas 350 melhores empresas dos EUA classificados por vendas. Compensação anual dos trabalhadores na indústria-chave das empresas na amostra Com base na média de índices de firmas específicas e não na proporção de médias de CEO e compensação do trabalhador Fonte: Análise de autores de dados do banco de dados CompEsComComp, Dados Econômicos da Reserva Federal (FRED) Do Banco da Reserva Federal de St. Louis, do Programa de Estatísticas de Emprego Atuais e da Mesa de Análise Econômica de tabelas NIPA Partilhar no Facebook Tweet this chart Copie o código abaixo para incorporar este gráfico em seu site. A remuneração do CEO reportada na Tabela 1, bem como durante o resto do relatório, é a remuneração média dos CEOs nas 350 empresas dos EUA de propriedade pública (ou seja, empresas que vendem ações no mercado aberto) com a maior receita a cada ano. Nossa amostra a cada ano será de menos de 350 empresas na medida em que essas grandes empresas não tiveram o mesmo CEO durante a maior parte ou a totalidade do ano ou os dados de compensação ainda não estão disponíveis. Para comparação, a Tabela 1 também apresenta a remuneração anual (salários e benefícios de um trabalhador de tempo integral e completo) de um trabalhador do setor privado de supervisão (um grupo que cobre mais de 80% do emprego de folha de pagamento), o que nos permite comparar CEO Compensação com a de um trabalhador típico. A partir de 1995, o quadro identifica a remuneração média anual da produção dos trabalhadores de supervisão nas principais indústrias das empresas incluídas na amostra. Tomamos essa compensação como proxy para o pagamento de trabalhadores típicos nessas empresas em particular. A história moderna da remuneração dos CEOs (a partir da década de 1960) é a seguinte. Mesmo que o mercado de ações, medido pelo índice Dow Jones Industrial Average e SampP 500, e mostrado na Tabela 1, caiu cerca de metade entre 1965 e 1978, o pagamento do CEO aumentou 78,7%. O salário médio do trabalhador viu um crescimento relativamente forte ao longo desse período (em relação aos períodos subseqüentes, não relativo ao pagamento do CEO ou ao pagamento de outros no topo da distribuição salarial). A remuneração anual do trabalhador cresceu 19,5 por cento entre 1965 e 1978, apenas cerca de um quarto tão rápido quanto o crescimento da remuneração dos CEOs durante esse período. A remuneração dos CEOs cresceu fortemente ao longo da década de 1980, mas explodiu na década de 1990 e atingiu o pico em 2000 em torno de 20 milhões, um aumento de mais de 200% apenas de 1995 e 1,271% em relação a 1978. Esse último aumento ultrapassou o crescimento do mercado de ações em expansão513 por cento Para o SampP 500 e 439 por cento para o Dow. Em contraste com a remuneração do mercado de ações e do CEO, a compensação dos trabalhadores do setor privado aumentou apenas 1,4% em relação ao mesmo período. A queda no mercado de ações no início dos anos 2000 levou a uma compensação substancial da remuneração do CEO, mas em 2007 (quando o mercado de ações se recuperou principalmente), a remuneração do CEO voltou ao nível de 2000. A Figura A mostra como o pagamento do CEO flutua em conjunto com o mercado de ações, conforme medido pelo índice SampP 500, confirmando que os CEOs tendem a cobrar suas opções quando os preços das ações são altos. A crise financeira em 2008 e a queda no mercado acionário diminuíram 44% até 2009. Em 2017, o mercado de ações recuperou todo o terreno perdido na recessão e, surpreendentemente, a remuneração do CEO também teve uma forte recuperação. Em 2017, a remuneração média do CEO foi de 16,3 milhões, subindo 3,9% desde 2017 e 54,3% desde 2009. A remuneração do CEO em 2017 manteve-se abaixo dos anos de pico de 2000 e 2007, mas muito acima dos níveis de remuneração de meados da década de 1990 e muito acima Compensação de CEO nas décadas anteriores. Compensação CEO e S038P 500 Index (em 2017 dólares), 19652017 Copie o código abaixo para incorporar este gráfico em seu site. O aumento da remuneração do CEO nos últimos anos reflete a melhoria das condições do mercado, impulsionadas pela evolução macroeconômica e um aumento geral da lucratividade. Para a maioria das empresas, os lucros corporativos continuam a melhorar e os preços das ações corporativas se movem de acordo. Parece evidente que os CEOs individuais não são responsáveis ​​por essa ampla melhoria nos lucros nos últimos anos, mas claramente se beneficiam disso. Esta análise deixa claro que a economia está se recuperando para alguns americanos, mas não para a maioria. O mercado de ações e os lucros das empresas se recuperaram após a Grande Recessão, mas o mercado de trabalho permanece lento. Aqueles no topo da distribuição de renda, incluindo muitos CEOs, estão vendo uma recuperação de recuperação forte até 54,3 por cento, enquanto o trabalhador típico ainda está enfrentando os efeitos prejudiciais de um mercado de trabalho estagnado: compensação para os trabalhadores do setor privado nas principais indústrias dos CEOs Em nossa amostra caiu 1,7% desde 2009. Tendências da relação de remuneração de CEO para trabalhador A Tabela 1 também apresenta a tendência na proporção de remuneração de CEO para trabalhador para ilustrar o aumento da divergência entre o CEO e o pagamento do trabalhador ao longo do tempo. Esta relação geral é calculada em duas etapas. O primeiro passo é construir, para cada uma das maiores 350 empresas, a proporção da remuneração do CEO8217 para a remuneração anual dos trabalhadores na indústria-chave da empresa (os dados sobre o salário dos trabalhadores de uma determinada empresa não estão disponíveis). O segundo passo é a média desse índice em todas as empresas. A última coluna da Tabela 1 é a proporção resultante em anos selecionados. As tendências anteriores a 1995 baseiam-se nas mudanças na remuneração média do CEO e da economia do setor privado em todo o setor. A tendência ano-a-ano é apresentada na Figura C. Relação de compensação de CEO para trabalhador, 19652017 Copie o código abaixo para incorporar este gráfico em seu site. Os CEOs dos EUA das principais empresas ganhavam 20 vezes mais do que um trabalhador típico em 1965. Esse índice cresceu para 29,9 para 1 em 1978 e 58,7 para 1 em 1989, e então aumentou na década de 1990 para atingir 376,1-a-1 por No final da década de 1990, recuperação em 2000. A queda no mercado acionário após 2000 reduziu o pagamento de ações do CEO (por exemplo, opções) e causou que a remuneração dos CEOs caísse até 2002 e 2003. A remuneração do CEO foi recuperada para um nível de 345,3 vezes o salário do trabalhador 2007, quase de volta ao seu nível de 2000. A crise financeira em 2008 eo declínio do mercado acionário reduzido reduziram a remuneração do CEO após 20072008, como discutido acima, e a relação de remuneração de CEO para trabalhador caiu em conjunto. Em 2017, o mercado de ações recuperou todo o valor que perdeu após a crise financeira. Da mesma forma, a remuneração dos CEOs cresceu a partir de sua baixa de 2009 e o índice de compensação de CEO para trabalhador em 2017 se recuperou para 303,4 para 1, um aumento de 107,6 desde 2009. Embora o índice de remuneração de CEO para trabalhador permaneça abaixo do Valores de pico alcançados no início da década de 2000, é muito maior que o que prevaleceu nos anos 1960, 1970, 1980 e 1990. O aumento do pagamento dos CEOs simplesmente reflete o mercado de habilidades. A remuneração do CEO aumentou bastante, mas também o pagamento de outros salários altos. Para alguns analistas isso sugere que o aumento dramático na remuneração do CEO foi impulsionado principalmente pela demanda por habilidades de CEOs e outros profissionais altamente remunerados. Nesta interpretação, a remuneração do CEO está sendo estabelecida pelo mercado de habilidades, e o aumento da remuneração dos CEOs não é devido ao poder gerencial e ao comportamento de busca de renda (Bebchuk e Fried 2004). Um exemplo proeminente das outras profissões, também o argumento vem de Kaplan (2017a, 2017b). Por exemplo, na prestigiosa conferência de Martin Feldstein de 2017, Kaplan (2017a, 4) afirmou: Nos últimos 20 anos, o pagamento da CEO da empresa pública em relação aos 0,1% superior permaneceu relativamente constante ou declinou. Esses padrões são consistentes com um mercado competitivo de talentos. Eles são menos consistentes com o poder gerencial. Outros grupos de alto rendimento, não sujeitos a forças gerenciais gerenciais, viram um crescimento similar no salário. E em um documento de acompanhamento para o Instituto CATO, publicado como documento de trabalho da National Bureau of Economic Research, Kaplan (2017b, 21) expandiu ainda mais este ponto: o ponto dessas comparações é confirmar que, enquanto os CEOs da empresa pública ganham um ótimo negócio, Eles não são únicos. Outros grupos com executivos de empresas primitivas semelhantes, advogados corporativos, investidores em fundos de hedge, investidores de private equity e outros têm visto aumentos de salários significativos onde há um mercado competitivo de talento e problemas de gerenciamento de gerenciamento estão ausentes. Novamente, se alguém usa evidências de maior remuneração de CEOs como evidência de poder gerencial ou captura, também é preciso explicar por que esses grupos profissionais tiveram um crescimento semelhante ou mesmo maior no salário. Parece mais provável que uma parte significativa do aumento da remuneração do CEO tenha sido impulsionada pelas forças do mercado também. Bivens e Mishel (2017) abordam a questão maior do papel da remuneração do CEO em gerar ganhos de renda no topo e concluem que existem aluguéis substanciais incorporados no pagamento de executivos, o que significa que os ganhos de remuneração do CEO não são simplesmente o resultado de um mercado competitivo Para o talento. Aproveitamos e atualizamos essa análise para mostrar que a remuneração do CEO aumentou muito mais rápido do que a remuneração de outros trabalhadores altamente remunerados nas últimas décadas, o que sugere que o mercado de habilidades não era responsável pelo rápido crescimento da remuneração do CEO. Para alcançar essa descoberta, empregamos a própria série Kaplans sobre a remuneração do CEO e comparamos isso com os rendimentos dos principais agregados domésticos, como ele faz, mas também comparamos isso com um padrão melhor, os salários dos principais assalariados, em vez da renda familiar do topo 0,1 por cento4. Atualizamos a série Kaplans além de 2018 usando o crescimento da remuneração do CEO em nossa própria série. Esta análise descobre, contrariamente a Kaplan, que a compensação dos CEOs superou amplamente a dos trabalhadores altamente remunerados, os principais 0,1 por cento dos assalariados. A Tabela 2 apresenta a proporção da remuneração média dos diretores executivos das grandes empresas, a série desenvolvida pela Kaplan, a dois benchmarks. O primeiro benchmark é o que o Kaplan emprega: a renda familiar média daqueles nos 0,1% superiores, dados desenvolvidos por Piketty e Saez (2017). O segundo é o rendimento anual médio dos 0,1% superiores dos assalariados com base em uma série desenvolvida por Kopczuk, Saez e Song (2018) e atualizada em Mishel et al. (2017) e Mishel e Kimball (2017). Cada proporção é apresentada como uma relação simples e registrada (para converter em um prémio, o diferencial de remuneração relativo entre um grupo e outro). O benchmark salarial parece o mais apropriado, pois evita problemas de mudanças demográficas domésticas em casais de dois países, por exemplo, e limita a renda ao rendimento do trabalho (ou seja, excluindo a renda do capital). Tanto os índices como os índices de registro claramente subestimam o salário relativo dos CEOs, uma vez que o pagamento executivo é uma parcela não trivial do denominador, um viés que provavelmente cresceu ao longo do tempo simplesmente porque o pagamento relativo do CEO aumentou.5 Para fins de comparação, a Tabela 2 também mostra as mudanças No prêmio salarial bruto (não ajustado à regressão) do ensino médio para a escola secundária. Isso também é útil porque alguns comentaristas, como o Mankiw (2017), simplesmente afirmam que o aumento de renda e renda de 1 por cento reflete o aumento geral dos retornos das habilidades, como um salário superior do ensino médio superior. As comparações terminam em 2017 porque os dados de 2017 para salários superiores de 0,1% ainda não estão disponíveis. Crescimento da remuneração relativa do CEO e salários da faculdade, 19792017 Copie o código abaixo para incorporar este gráfico em seu site. A remuneração do CEO aumentou de 1,14 vezes a renda dos 0,1% das famílias em 1989 para 2,54 vezes em 2017. O pagamento do CEO em relação ao salário dos principais 0,1 por cento dos assalariados cresceu ainda mais, de uma proporção de 2,63 em 1989 para 5,84 Em 2017, um aumento (3.21) igual ao pagamento de mais de três assalariados muito altos. A relação logarítmica do salário relativo do CEO aumentou 80 pontos logarítmicos entre 1989 e 2017, utilizando os principais rendimentos familiares ou salários em comparação com a comparação. Este é um grande aumento. Kaplan (2017a, 4) concluiu que o pagamento relativo do CEO permaneceu relativamente constante ou recusado. Kaplan (2017b, 14) descobre que a relação permanece acima de sua média histórica e do nível em meados da década de 1980. A Figura D coloca isso em contexto histórico apresentando os índices exibidos na Tabela 2 de volta a 1947. A proporção de remuneração do CEO para o salário superior (0,1%) em 2017 (2,54) foi mais do dobro da média histórica (19471979) de 1,11. A proporção de remuneração do CEO em relação aos assalariados superiores em 2017 foi de 5,84, 2,66 pontos acima da média histórica de 3,18 (um ganho relativo dos salários ganho por 2,66 assalariados). Como mostram os dados da Tabela 2, o aumento do prêmio de remuneração do CEO efetuado desde 1979, e particularmente desde 1989, excedeu o aumento do prêmio salarial da faculdade para o ensino médio que é amplamente e apropriadamente considerado um crescimento substancial. Os Mankiws afirmam que o primeiro salário de 1 por cento ou o pagamento superior dos executivos simplesmente corresponde ao aumento do prêmio de salário escolar da faculdade é infundado (Mishel 2017a, 2017b). Além disso, os dados mostrariam um crescimento ainda mais rápido do pagamento relativo do CEO se a Kaplan tivesse construído sua série histórica usando a série Frydman e Saks (2018) para o período de 19801994 em vez dos dados de Hall e Leibman (1997 ).6 Comparação da remuneração do CEO Para os principais rendimentos e salários, 19472017 Presumivelmente, o salário relativo do CEO aumentou ainda mais desde 2017. Os dados da Tabela 1 mostram que a remuneração do CEO aumentou 3,9 por cento entre 2017 e 2017. (Infelizmente, os dados sobre os ganhos dos principais assalariados para 2017 não são Ainda disponível para uma comparação com as tendências de compensação do CEO.) Se o pagamento do CEO crescer muito mais rápido do que o de outros salários altos é um teste da presença de aluguéis, como Kaplan sugeriu, então concluiremos que os executivos de hoje recebem aluguéis substanciais, o que significa que Se fossem pagos menos, não haveria perda de produtividade ou saída. A grande discrepância entre o pagamento de CEOs e outros assalariados de muito alto salário também duvida da alegação de que os CEOs estão sendo pagos esses montantes extraordinários por causa de suas habilidades especiais e do mercado para essas habilidades. É provável que as habilidades dos CEOs em empresas de grande porte sejam tão grandes e desconectadas das habilidades dos outros que impulsionam os CEOs passando a maior parte de suas coortes no topo décimo de um por cento. Para todos os outros, a distribuição de habilidades, conforme refletido na Distribuição salarial global, tende a ser muito mais contínua. E quanto ao CEO médio Uma crítica relativamente nova de examinar o pagamento de CEOs nas maiores empresas, como nós, é que esses esforços são enganosos. Por exemplo, o estudioso do Instituto Americano de Empresas Mark Perry (2017) diz que as amostras de CEOs examinadas pela Associated Press. jornal de Wall Street . Ou o nosso trabalho anterior não é representativo da empresa média dos EUA ou do CEO médio dos EUA, porque as amostras de 300350 empresas para pagamento de CEOs representam apenas uma das cerca de 21.500 empresas privadas nos EUA ou cerca de 1200 de 1 do número total de US Empresas. Perry observa: Segundo o BLS e o Census Bureau, existem mais de 7 milhões de empresas privadas nos EUA. Perry considera que o pagamento do CEO médio, 187.000, é um indicador muito mais importante. Esta é uma crítica inteligente, mas equivocada. Surpreendentemente, cerca de dezesseis por cento dos CEOs na medida preferida da Perrys estão no setor público. Os do setor privado incluem CEOs de organizações religiosas, grupos de advocacia e sindicatos. Pergunta-se por que Perry não é crítico com a medida do pagamento do CEO do Bureau of Labor Statistics8217, uma vez que a BLS informa que existem apenas 207.660 CEOs do setor privado, muito abaixo dos 7,4 milhões que haveria se cada empresa privada tivesse um. A falta de CEOs nos dados do BLS é compreensível, no entanto, uma vez que se reconhece que a empresa média possui apenas 20,2 trabalhadores (Caruso 2017, Tabela Apêndice 1). Os 5,2 milhões de empresas com menos de 19 funcionários, com uma média de quatro funcionários por empresa, provavelmente não têm CEO, nem provavelmente fazem 2 milhões das 2,4 milhões de empresas com mais de 19 funcionários. A razão para se concentrar no pagamento do CEO das maiores empresas é que eles empregam um grande número de trabalhadores, são os líderes da comunidade empresarial e estabelecem os padrões de remuneração no mercado de remuneração executivo e provavelmente o fazem no setor sem fins lucrativos como Bem (por exemplo, hospitais, universidades). Nenhuma agência relata quantos trabalhadores trabalham para empresas de grande porte. Nós sabemos dos dados do Censo (Caruso 2017, Tabela de Apêndice 1) que as 18.219 empresas em 2017 com pelo menos 500 funcionários empregaram 51,6 por cento de todos os funcionários e suas folhas de pagamento representaram 58,1 por cento da folha de pagamento total (salários vezes o emprego). Os dados do County Business Patterns fornecem uma descoberta das 964 empresas (apenas 0,017 por cento de todas as empresas) com pelo menos 10.000 funcionários, essas grandes empresas fornecem 27,9 por cento de todo o emprego e 31,4 por cento de toda a folha de pagamento. Em outras palavras, o CEO da empresa americana média sobre a qual a Perry se interessa não corresponde ao CEO da empresa onde trabalha o trabalhador médio ou médio. Isto é ainda confirmado por um novo estudo que informa que a empresa mediana, classificada pelo emprego, tem aproximadamente 1.000 trabalhadores, enquanto a empresa média possui cerca de 20 (Song et al., 2017). Executivos e gerentes compõem uma grande parcela daqueles no primeiro percentual da renda e os 1 por cento superiores dos assalariados. A análise das declarações fiscais em Bakija et al. (2017) mostra a composição dos executivos nos domicílios com os maiores rendimentos, nossa tabulação dos dados do American Community Survey para 20092017 mostra que 41,2 por cento (o maior grupo) daqueles que dirigem um agregado familiar na 1% superior dos rendimentos eram executivos ou gerentes. Assim, sabemos que os gerentes altamente remunerados são o maior grupo nos 1% superiores e os 0,1% superiores, medidos em termos de salários ou renda familiar, e por isso há muitas razões boas para se interessar pelo pagamento de executivos de Grandes empresas. Além disso, o pagamento de CEOs nas maiores empresas cresceu múltiplos mais rapidamente do que os salários de outros assalariados muito altos e centenas de vezes mais rápido do que os salários que esses CEOs fornecem aos seus trabalhadores. Conclusão Às vezes, argumentamos que o aumento da remuneração dos CEOs é uma questão simbólica sem consequências para a grande maioria. No entanto, a escalada da remuneração dos executivos e da remuneração dos executivos, em termos gerais, alimentou o crescimento dos principais rendimentos de 1%. Em um estudo de retornos fiscais de 1979 a 2005, Bakija, Cole e Heim (2018), estudando retornos fiscais de 1979 a 2005, estabeleceram que os aumentos de renda entre os 1 e 0,1 por cento das famílias foram conduzidos desproporcionalmente pelas famílias chefiadas Por alguém que fosse um executivo do setor não financeiro (incluindo gerentes e supervisores e, a seguir designados como executivos não finanças) ou um executivo do setor financeiro ou outro trabalhador. Quarenta e quatro por cento do crescimento da maior participação de renda de 0,1 por cento e 36 por cento da maior participação de renda de 1 por cento acumulada para famílias chefiadas por um executivo não-financeiro mais 23 por cento para cada grupo acumulado para agregados familiares do setor financeiro. Juntos, os trabalhadores das finanças e os executivos não financeiros representaram 58% da expansão da renda para o primeiro 1% das famílias e 67% do crescimento da receita dos 0,1% superiores. Relativamente aos outros no 1% superior, os agregados familiares chefiados por executivos não financeiros tinham um crescimento médio médio da renda, os que eram chefiados por alguém no setor financeiro apresentaram crescimento da renda acima da média e os agregados familiares remanescentes (não-executivo, não refinanciado) tiveram uma velocidade mais lenta do que a média Crescimento de renda. Essas ações podem, de fato, subestimar o papel dos executivos de não finanças e do setor financeiro, uma vez que não representam o aumento da renda conjugal dessas fontes.7 Nós discutimos acima que o alto pagamento do CEO reflete rendas, concessões Os CEOs podem tirar da economia não por virtude De sua contribuição para a produção econômica, mas em virtude de sua posição. Consequentemente, o pagamento do CEO poderia ser reduzido e a economia não sofreria qualquer perda de produção. Outra implicação do aumento do salário dos executivos é que ele reflete o rendimento que de outra forma teria acumulado para outros: o que os executivos ganharam não estava disponível para um crescimento salarial mais amplo para outros trabalhadores. (Bivens e Mishel 2017 exploram esta questão em profundidade). Existem opções políticas para reduzir o aumento da remuneração dos executivos e ampliar o crescimento salarial. Alguns envolvem impostos. Implementar taxas de imposto de renda marginais mais altas no topo limitaria o comportamento de busca de renda e reduziria os incentivos para que os executivos pressionassem por um salário tão elevado. Também foi proposta uma legislação que remova a quebra de impostos para o pagamento do desempenho executivo que foi estabelecido no início da administração Clinton, ao permitir a dedução do pagamento do desempenho, essa mudança de imposto ajudou a gerar o crescimento das opções de ações e outras formas de compensação. Outra opção é estabelecer taxas de imposto corporativo mais elevadas para as empresas que possuem índices mais altos de remuneração de CEO para trabalhador. Outras políticas que podem potencialmente limitar o crescimento do salário executivo são as mudanças na governança corporativa, como o uso maior de dizer sobre o salário, o que permite que as empresas acionistas votem na alta remuneração dos executivos. Os autores agradecem a Fundação Stephen Silberstein por seu generoso apoio a esta pesquisa. Sobre os autores Lawrence Mishel é presidente do Instituto de Política Econômica e anteriormente era seu diretor de pesquisa e então vice-presidente. Ele é o co-autor de todas as 12 edições de The State of Working America. Ele possui um Ph. D. Em economia da Universidade de Wisconsin em Madison, e seus artigos apareceram em uma variedade de periódicos acadêmicos e não acadêmicos. Suas áreas de pesquisa são economia trabalhista, distribuição salarial e de renda, relações industriais, crescimento da produtividade e economia da educação. Alyssa Davis ingressou no EPI em 2017 como Bernard e Audre Rapoport Fellow. Ela auxilia os pesquisadores do EPI em sua análise contínua da força de trabalho, padrões trabalhistas e outros aspectos da economia. A Davis auxilia na concepção e execução de projetos de pesquisa em áreas como pobreza, educação, cuidados de saúde e imigração. Ela também trabalha com a Rede de Análise e Pesquisa Econômica (EARN) para fornecer suporte de pesquisa a várias organizações de advocacia estaduais. Davis já trabalhou na Câmara dos Deputados do Texas e no Senado dos EUA. Ela possui um B. A. Da Universidade do Texas em Austin. 1. Em 2007, de acordo com a base de dados Capital IQ, havia 38.824 executivos em empresas de capital aberto (tabulações fornecidas pelo professor da Universidade Temple Steve Balsam). Havia 9.692 no top 0.1 por cento dos assalariados. 2. Os anos escolhidos são baseados na disponibilidade de dados, embora, sempre que possível, escolhemos picos cíclicos (anos de baixo desemprego). 3. Por exemplo, todos os trabalhos preparados para o simpósio no topo 1 por cento, publicados no Journal of Economic Perspectives (verão 2017), usaram medidas de pagamento do CEO com opções realizadas. Bivens e Mishel (2017) seguem essa abordagem porque os editores pediram que deixassem referências à medida concedida por opções. 4. Agradecemos a Steve Kaplan por compartilhar sua série conosco. 5. O professor da Universidade Temple Steve Balsam forneceu tabulações dos salários anuais W-2 dos executivos no top 0.1 por cento do banco de dados do Capital IQ. Os 9,692 executivos em empresas de capital aberto que estavam no topo 0,1 por cento dos assalariados tiveram ganhos médios de W-2 de 4.400.028. Usando Mishel et al. (2017) estimativas de salários superiores de 0,1%, os salários dos executivos representam 13,3% dos salários totais superiores de 0,1%. Pode-se avaliar o preconceito de incluir executivos no denominador, observando que a proporção de salários executivos para todos os salários superiores de 0,1% em 2007 foi de 2,14, mas a proporção de salários executivos para salários não executivos foi de 2,32. Infelizmente, não temos dados que permitem uma avaliação do viés em 1979 ou 1989. Também não temos informações sobre o número e os salários dos executivos nas empresas privadas, sua inclusão indicaria claramente um viés ainda maior. O IRS informou que havia cerca de 15.000 declarações de impostos corporativas em 2007 de empresas com ativos superiores a 250 milhões, indicando que há muitos mais executivos de grandes empresas do que apenas aqueles em empresas de capital aberto. 6. Kaplan (2017b, 14) observa que a série Frydman e Saks cresceu 289 por cento, enquanto a série Hall e Leibman cresceu 209 por cento. Ele também observa que a série Frydman e Saks cresce mais rapidamente do que a relatada por Murphy (2017). 7. A discussão neste parágrafo é tirada de Bivens e Mishel (2017). Referências Balsam, Steven. 2017. Compensação de capital: Motivações e Implicações. Washington, DC: WorldatWork Press. Bebchuk, Lucian e Jesse Fried. 2004. Pagar sem Desempenho: A Promessa Não Cumprida da Remuneração Executiva. Cambridge, MA: Harvard University Press. Bivens, Josh, Elise Gould, Lawrence Mishel e Heidi Shierholz. 2017. Raising Americas Pay: Por que é o nosso Desafio da Política Econômica Central. Economic Policy Institute, Briefing Paper 378. Bureau of Labor Statistics. Vários anos. Dinâmica do Emprego Empresarial. Série de dados públicos. Secretaria de Estatísticas Trabalhistas. Vários anos. Estatísticas atuais de emprego. Série de dados públicos. Emprego, Horas e Ganhos - Base de dados nacional. Bureau of Economic Analysis. Vários anos. Índices nacionais de renda e contas de produtos tabelas de dados on-line. Tabelas 6.2C, 6.2D, 6.3C e 6.3D. Compustat. Vários anos. Banco de dados do banco de dados do ExecuComp produto de banco de dados acessível por compra. Banco da Reserva Federal de St. Louis. Vários anos. Banco de dados de dados econômicos da Reserva Federal (FRED). Frydman, Carola e Raven E. Saks. 2018. Compensação executiva: uma nova visão a partir de uma perspectiva de longo prazo, 19362005. 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A análise autorizada do padrão de vida dos trabalhadores americanos. Ferramentas e vídeos interativos que trazem clareza ao diálogo nacional sobre a desigualdade econômica. Programas afiliados Uma campanha nacional promovendo políticas para enfraquecer o vínculo entre o status socioeconômico e o desempenho acadêmico. Uma rede de organizações estatais e locais que melhoram a vida dos trabalhadores através da pesquisa e advocacia.

Opções de tendências em binário

Opções binárias Estratégia de negociação de tendências Qualquer um que já estivesse envolvido em alguma forma de negociação financeira anteriormente, sem dúvida, escutou referências feitas no mercado 8216trend.8217 Para aqueles que não passaram, deixe-me explicar. As tendências são uma das coisas mais importantes a serem consideradas ao negociar em qualquer ativo. De todas as várias estratégias de negociação e métodos que você encontrará, provavelmente 90 deles fazem alguma referência à tendência em seus cálculos. Como muitas estratégias para opções binárias que funcionam, essa abordagem procura lucrar com as tendências intra-dia e se move dentro de tendências maiores. Primeiro, abordarei um pouco sobre as tendências e por que elas são tão importantes na negociação. Compreender a tendência O termo 8216trend8217 refere-se à direção dominante de que o preço de um ativo se moveu. Pode ser configurado durante uma série de períodos de tempo. As tendências de curto prazo freqüentemente existem como parte de tendências muito maiores. Estes podem ocorrer durante dias, semanas, meses ou mesmo anos. É importante que você anote a tendência durante o período de tempo que você está negociando. Todos reconhecem e levam em conta a maior tendência ao tomar suas decisões. Um mercado de tendências é normalmente referido como estando em um dos dois estados 8211 Uptrend 8211 A definição do livro de uma tendência de alta é quando a ação de preço do gráfico mostra uma série de máximos de fechamento mais altos e baixos de fechamento mais altos. Haverá alguns períodos em que a ação do preço puxa o pacote e se consolida, no entanto, o movimento direcional dominante do preço será para cima. Tendência de baixa 8211 Este é o inverso do acima. Aqui a ação de preço no gráfico exibirá uma série de máximos de fechamento mais baixos e menores baixos de fechamento. Mais uma vez, haverá períodos onde o preço rallys e momentos em que o mercado se consolida. A direção dominante será para baixo. É importante notar que você só pode gerar lucros quando o preço de um bem mostra um movimento direcional claro. Quando um mercado está mostrando nenhum movimento direcional específico é considerado 8216non-tendência8217. Por que as tendências são importantes A coisa chave para entender quando as tendências comerciais são que eles tendem a persistir. Isso significa que, se o preço de um ativo está se movendo mais alto, as chances de continuar a subir são significativamente maiores do que uma inversão acontecendo. Por esta razão, a negociação de tendências costuma ser comercializada com o suporte do mercado8217. Pense nisso um pouco como um dia de verões. As probabilidades no dia seguinte de ser ensolarado são muito maiores do que uma previsão de chuva. De vez em quando um chuveiro pode aparecer, mas a previsão a longo prazo do tempo quente eventualmente continuará. Essas estratégias podem ser usadas em qualquer classe de ativos, seja um estoque, par de moedas ou commodity. Eles podem ser tão complicados, ou tão simples quanto você deseja fazê-los. Este sistema constitui a base de uma abordagem muito simples que você pode começar imediatamente. Ele pode ser usado em qualquer ativo e usa contratos CallPut de fim de dia. Identificando Tendências A maneira mais comum em que para identificar uma tendência em um gráfico é o uso de um indicador técnico chamado 8216moving average8217. Enquanto eu chamo isso de estratégia de negociação de tendência, ele poderia ser facilmente chamado de opções binárias estratégia de média móvel devido à confiança de it8217s sobre este indicador. A média móvel calcula a taxa média de variação do preço ao longo do período de tempo selecionado. Assim, por exemplo, a média móvel de 10 dias calcula a taxa de variação de preço nos últimos dez dias de negociação, a média móvel de 20 dias acima de 20 e assim por diante. As duas formas mais comumente usadas neste indicador são conhecidas como 8216Simple Moving Average8217 (SMA) e 8216Exponential Moving Average8217 (EMA). Estes usam cálculos ligeiramente diferentes para calcular a taxa de mudança de preço. Você pode ler uma explicação completa aqui. Para o meu comércio tendem a usar o EMA, uma vez que fornece uma maior ponderação para a mudança de preço mais recente no cálculo. No entanto, há pouca diferença prática entre os dois dados os prazos envolvidos. Estratégias simples de opções binárias Tendência Estratégia A estratégia usa o EMA e busca lucrar com os movimentos do Intraday. Essencialmente, o que procuramos é um cruzamento de uma média móvel de menor tempo com uma de um período de tempo maior. Isso sinaliza uma mudança no momento de mercado na direção da cruz. Esta estratégia funciona bem com estratégias por hora, embora possa igualmente ser aplicada tanto a prazos mais curtos quanto a prazos mais longos. A abordagem específica usada aqui visa qualquer movimento nas primeiras horas de negociação. Os contratos são colocados para correr até o final do mesmo dia. Para definir-se para negociar esta estratégia, tudo o que você precisa é o seguinte: Um gráfico de seu ativo definido para um período de 30 minutos Médias móveis no gráfico definido para 5 dias, 10 dias e 20 dias (EMA ou SMA) Conta aberta E definir para 8216end de day8217 contrato para o ativo que você deseja negociar O sinal de entrada O sinal para entrar no mercado vem quando os 5 dias e 10 dias EMA ter atravessado a EMA de 20 dias. Quando o sinal ocorre um contrato é aberto na direção da mudança para expirar no final do dia de negociação. As posições de negociação só são abertas se isso ocorrer dentro das primeiras quatro horas após a abertura da sessão de mercado. Para negociações tomadas no mercado Forex o último ponto em que eu iria entrar em uma posição seria de quatro horas antes do fechamento dos mercados dos EUA. Trade Example O exemplo acima mostra uma tomada de comércio no mercado de ouro. Os 5 dias EMA (luz azul), 10 dias EMA (verde) e 20 dias EMA (azul escuro) foram plotados. O sinal foi dado em torno de 6.00 da manhã, quando ambos os EMA de 10 e 20 dias haviam atravessado a EMA de 20 dias. Um contrato CALL foi então comprado (na direção da ruptura) e definido para expirar no final do dia (20:30). Como você pode ver o contrato ter expirado no dinheiro. Desempenho Esta estratégia de negociação de tendências de opções binárias funciona melhor quando os mercados tendem durante períodos de tempo altos 8211 essencialmente, ele tem como objetivo explorar os movimentos intra-dia diários de uma tendência dominante mais ampla. Quando um mercado está tendendo fortemente nos gráficos diários ou semanais, então eu esperaria que esta abordagem intra-dia para produzir em qualquer lugar de uma taxa de 65-85 de sucesso. Pontos a considerar A média móvel é um indicador 8216lagging8217. Isso significa que ele só irá mostrar-lhe onde o mercado tem sido e não necessariamente onde ele vai cabeça. Esta é uma das razões pelas quais eu olho para colocar apenas negócios se o sinal for dado nas primeiras horas de negociação. Isso ajuda a garantir que o seu tempo seja suficiente para que o mercado funcione através de qualquer retrocesso antes do final do dia. Muitos comerciantes irão usar essa estratégia em maior ou menor tempo-quadro quadros 8211 15 min, por hora, 4 horas. Você também pode ajustar seus cronogramas de tempo médio em movimento. No entanto, descobri que abaixar o quadro de tempo do gráfico pode muitas vezes levar sinais muito falsos. Por outro lado, se o cronograma do gráfico estiver muito alto, o sinal será muitas vezes atrasado para entrar no movimento. É por isso que eu recomendo aderir com o tempo de 30 minutos e 5, 10 e 20 dias de médias móveis. Também vale a pena olhar para fora para todas as próximas notícias devido para a liberação na sessão de negociação. Fluxo de notícias na forma de dados financeiros e números econômicos freqüentemente interromper a tendência diária após a liberação. Você pode, portanto, querer adicionar um filtro para evitar entrar em uma posição se notícia significativa é devido para a liberação enquanto o contrato está aberto. Alternativamente, você pode optar por entrar em uma posição apenas uma vez que as notícias foram lançadas e os mercados se estabeleceram. Em última análise, qualquer estratégia de negociação de tendências para opções binárias requer mercados fortes e com tendências para oferecer todo o seu potencial. 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Mas é muito mais difícil do que negociar com uma tendência. Se não houver nenhuma tendência, então, obviamente, você não pode negociar com isso, e considerando que a maioria dos mercados parece passar a maior parte do tempo, você provavelmente deve aprender a lucrar com isso. Mas quando essas grandes oportunidades vêm junto, você não quer perder o barco. Se você está pronto para aprender sobre como detectar as tendências à medida que elas se desenvolvem, então continue lendo. Procure por Breakouts Antes que uma tendência comece a se desenvolver, o preço está variando. O preço varia entre limites invisíveis de suporte e resistência, dentro de um canal. Os canais podem ser relativamente planos, ou podem ter algum ângulo com eles (para cima ou para baixo). De qualquer forma, eles contêm movimento de preços. Um breakout é o que acontece quando o preço de um ativo passa acima ou abaixo do suporte ou resistência que define um canal. Cuidado com os Fakeouts Um fakeout é exatamente o que parece ser um break que é falso. Às vezes, o mercado testará uma linha de suporte ou de resistência, e o preço irá quebrar brevemente acima ou abaixo, e depois voltar para baixo novamente, gerando um pico. Se você estiver usando barras ou castiçais em um gráfico. Muitas vezes, você vê o wick passar acima ou abaixo do suporte ou linha de resistência, mas o fim da barra dentro do alcance. Evitar falhas é em grande parte uma questão de experiência e um bom sistema. Contexto pode ajudá-lo a ter uma idéia de se é provável que uma ruptura seja real ou não. Os mercados de Choppy estão cheios de falhas. Mercados mais suaves são menos propensos a gerá-los, embora sejam sempre uma possibilidade. Fazer uso de retransmissões Mercados comerciais como o petróleo, o ouro e a prata Você sabe o que é um retracement Se você abrir qualquer gráfico de um bem, você vai vê-los. Eles são uma parte omnipresente de como o preço se move para um determinado bem. Você percebe como, mesmo em um mercado fortemente tendencioso, o preço diminui pouco ou picos que vão contra o seu movimento geral, antes de retomar o curso. Essas pequenas reversões são chamadas de retrocessos. Um retracement é uma reversão temporária na direção de um movimento de preços de instrumentos financeiros. Existe então uma correção e o preço continua ao longo do caminho. Eles são comuns em qualquer ponto do movimento dos preços, e também podem ocorrer no início das tendências. Como você usa um retracement para sua vantagem quando você está tentando entrar em uma tendência Muitos comerciantes aguardam o primeiro retracement quando eles acreditam que eles mancharam uma tendência e, em seguida, entrar apenas depois que o retracement está completo. Um teste de retração completado suporte ou resistência, atuando como uma confirmação da direção do preço. Por exemplo, talvez você esteja interessado em comprar ouro, porque você acredita que você tem um sinal que está dizendo que o ouro vai sair de seu canal de distribuição eo preço vai disparar. Você poderia começar imediatamente em um comércio, colocando uma ordem de compra em uma opção binária para o ouro. Mas, então, quando o preço se aproxima, você pode se perder se a opção expirar durante o retracement. Existe também a possibilidade de que você esteja errado sobre a tendência em primeiro lugar e o sinal que você está vendo é um fakeout, não um breakout. Você poderia aguardar o retracement inicial ter lugar, e então entrar no comércio, comprando o ouro. Você pode achar que você tem uma melhor fortuna dessa maneira, já que o mercado testará o contra-movimento, o apoio terá mantido firme e, em seguida, o preço do ouro irá continuar. Basta lembrar que haverá retrações ao longo do caminho, mesmo em uma forte tendência. Encontrando sinais de tendências Como você realmente detecta um potencial breakout em primeiro lugar. É aqui que entra um método de negociação. Um método de negociação diz-lhe quando introduzir um comércio baseado em eventos fundamentais, indicadores ou padrões de preços. Um método de negociação não precisa ser usado para detectar tendências, mas muitos deles são projetados exatamente para esse propósito. Usando um método de negociação ajuda a identificar as melhores configurações de comércio. E mesmo se você está negociando opções binárias para se divertir e não por razões profissionais, por que o comércio contra a tendência quando você pode negociar com ele e aumentar as chances de que você será rentável Análise fundamental. Isso envolve a análise de comunicados de imprensa e outros eventos importantes no mundo financeiro que podem impulsionar o movimento de preços de uma maneira específica. Eventos fundamentais podem sinalizar entradas comerciais. Note que você tem que ter uma compreensão muito forte da economia para detectar tendências baseadas em fundamentos. Análise técnica. Com os métodos de negociação construídos em torno da análise técnica, você traça indicadores no seu gráfico que o ajudam a detectar fugas. Ação de preço. Com ação de preço, você procura certas formações em castiçais ou barras que podem indicar que esse preço está prestes a sair da sua gama. Suporte e resistência de traçado Independentemente do tipo de método de negociação que você use para detectar as tendências, o suporte e a resistência podem ser úteis, pois podem ajudá-lo a ver o contexto. Não só isso lhe mostrará onde o preço hesita em torno dos níveis atuais, mas também pode avisá-lo sobre outras áreas onde o preço provavelmente hesitará no futuro. Essas áreas também são referidas como níveis de pivô. Encontrar níveis de pivô pode ajudá-lo a descobrir os melhores tempos de caducidade para seus negócios. O preço de mais vezes testou um certo nível de suporte ou resistência sem conseguir uma quebra, mais forte é o nível de suporte ou resistência. Também é útil saber que os níveis de suporte, uma vez quebrados, tornam-se níveis de resistência. Os níveis de resistência, uma vez quebrados, tornam-se níveis de suporte. É por isso que dizemos que eles pivô. Você pode traçar esses níveis em seus gráficos de forma muito simples. Usando o software de gráficos como o MetaTrader 4, basta desenhar uma barra horizontal em qualquer lugar que você veja preços hesitantes. Se você digitalizar para a frente ou para trás no seu gráfico, as chances são que você verá outras vezes (mesmo na distância passada), onde o preço hesitou no mesmo local antes. Muitas vezes, você pode vê-lo bem na sua frente sem se deslizar. Saiba mais sobre a Estratégia de Ponto Pivot aqui. Linhas de tendência de traçado Uma vez que você aprendeu a identificar níveis de suporte e resistência e traçá-los em seus gráficos, você pode aprender a traçar linhas de tendência. As linhas de tendência são desenhadas horizontalmente ou diagonalmente para cima ou para baixo da mesma maneira que linhas de suporte e resistência. Quando você desenha uma tendência lateral, você estará desenhando duas linhas horizontais que indicam um canal. Quando o preço permanece dentro de um canal que vai para os lados por algum tempo, nós dizemos que o preço está variando. Com uma tendência de alta, você desenhará uma linha diagonal ao longo da parte inferior das velas. Com uma tendência de baixa, você desenhará uma linha diagonal ao longo das partes superiores das velas. Em seguida, você pode adicionar linhas nos tops e fundos conforme necessário para criar canais para cima e para baixo. Alguns dos métodos comerciais mais simples são construídos em torno de intervalos desses canais. Quando o preço rompe com um canal horizontal, isso pode significar que o preço está prestes a começar a subir ou descer. Se você se tornar realmente bom em detectar essas fugas, você pode estar lá para pegar a onda e os lucros que vêm com ele. Você também pode trocar fugas de canais ascendentes e descendentes que indicam reversões. Basta lembrar que os retratos são muito comuns, e você vai querer garantir que você os use para sua vantagem. Se você não for cuidadoso, você pode obter falsificado por retracements, pensando que há uma inversão, quando há apenas um teste de um suporte ou nível de resistência. Você deve agora ter uma compreensão melhor de como traçar o apoio e a resistência básicos em suas cartas, procurar canaletas, e manchar rupturas potenciais do preço. Quanto mais você testar isso por conta própria, melhor nisso você vai se tornar Aprender a reconhecer as condições do mercado Se você decidiu negociar opções binárias casualmente ou sério, uma coisa que pode ajudar muito com o seu comércio está aprendendo a Reconhecer e interpretar diferentes situações de mercado. Mercados, como o tempo, têm padrões diferentes. Você pode pensar em um mercado como um oceano. Às vezes seu bom velejar, enquanto outras vezes as águas são agitado e imprevisível. Quando você aprende a ver o que está acontecendo em um sentido amplo, você pode descobrir se você tem um bom contexto para um comércio ou não. Os métodos de negociação realmente bons às vezes podem cuidar disso por um certo grau, mas até mesmo os melhores e mais confiáveis ​​sistemas geralmente também exigem um olho humano para distinguir se as condições do mercado serão propícias ao lucro ou não. Aqui estão várias situações diferentes que você pode encontrar durante a negociação. Ranging Markets Um mercado variado é um mercado que não está ativamente indo em qualquer lugar (que você pode ver). Os mercados geralmente variam em canais particulares. Um mercado variável pode ser dirigido em uma direção particular, mas não vai lá rápido. Pode haver um monte de movimento para cima e para baixo dentro de uma banda estreita. Ou pode haver pouco movimento no preço. A maioria dos mercados gasta a maior parte de seu tempo variando dessa forma. Fora do mercado de opções binárias, é bastante difícil de lucro em um mercado variado, embora seja essencial para aprender como em muitos casos, desde situações de tendência só acontecem de vez em quando. Se você quiser aprender a lucrar com um mercado variável com opções binárias, pode ser um pouco mais fácil, dependendo do que seu corretor lhe oferece em termos de tipos de negócios. Existem alguns tipos de comércio diferentes que poderiam ajudá-lo a tornar-se lucrativo quando o mercado não for em qualquer lugar. Os negócios de fronteira, também chamados de negócios de alcance, são negócios que são projetados para ajudá-lo a lucrar quando o preço está sendo negociado dentro de uma determinada faixa ou canal. Esse intervalo ou canal é definido por limites que você, como o comerciante, ligou. Quando você participa de um comércio de alcance, o que você está dizendo é que o Price não vai se mover para fora do intervalo definido por esses dois limites de preços (um valor de preço alto e baixo) dentro desse prazo de validade. Se, de fato, o preço não rompe qualquer limite você ou o conjunto de corretores, então você ganha lucro porque o preço não fez nada. Outra maneira que você pode lucrar em um mercado variando com opções binárias é fazendo um comércio sem toque. Com este tipo de comércio, você diz que o preço não afetará um valor específico dentro de um determinado período de tempo. Se o preço tocar esse valor, você perde seu comércio. Se o preço não tocar nesse valor, você ganha o comércio. O pagamento será dependente de quão próximo esse valor é para o valor de mercado atual de um determinado bem. Então você não pode escolher um ponto de distância na distância e esperar um bom pagamento (ou uma oportunidade de comércio em tudo). Trending Markets Um mercado de tendências é aquele em que o preço está se movendo em uma direção óbvia, e o está fazendo de forma bem definida. Enquanto os padrões de tendência ainda exibem deslocamentos e planaltos, o movimento dominante é claramente para cima ou para baixo. Ser capaz de detectar tendências como eles estão se desenvolvendo e pegar ondas longas na direção do lucro é a chave para o sucesso em muitos mercados. Embora você não seja dependente dos mercados de tendências em opções binárias, como você pode ser, se você fez um tipo mais tradicional de negociação, elas ainda são algumas das melhores situações para aproveitar quando você as vê. Se o seu corretor permite que você use dobrar ou rollover para estender ou expandir seu potencial de lucro, você pode ser capaz de montar uma dessas ondas por algum tempo, acumulando lucros todo o caminho. Os mercados Choppy Markets Choppy são fáceis de confundir à primeira vista para os mercados em expansão. Em certo sentido, eles são mercados variados, mas eles não oferecem as mesmas oportunidades comerciais. Um mercado agitado, como qualquer outro mercado variável, não vai em qualquer lugar específico rápido. Ao contrário de um bem-comportado mercado variado, onde o preço é relativamente plana, no entanto, um mercado agitado vai caracterizar picos, whipsaws e outras formas de misdirection que pode facilmente snare um comerciante involuntário. Como você sabe se um mercado está agitado? Uma boa maneira de descobrir isso é olhar para os bares. A maioria dos gráficos de corretores não exibem barras, apenas linhas. É muito mais fácil dizer o que está acontecendo se você pode ver barras individuais com abre, fecha, altos e baixos. Recomendamos que você faça download de algum software de gráficos para obter uma visão melhor do que realmente está acontecendo (é grátis, então não se preocupe com o custo). Um sinal de alerta é se você vê muitos bares que têm corpos relativamente curtos, mas mechas longas. Se você precisa rever como ler um gráfico de castiçal, verifique esta página. Quando você vê muitos mechões longas, isso significa que o mercado vem testando preços mais altos ou mais baixos (ou ambos), mas ainda está com muita ajuda ou resistência para ir a qualquer lado. Os sinais que podem resultar em negociações seguras em mercados de alcance normal podem ser falsos sinais mais frequentemente do que não nos mercados que estão agitados. Imagine entrar em um comércio com base em um sinal apenas para descobrir que seu critério de entrada foi cumprido foi apenas um teste pelo mercado, após o qual o preço reverteu, fazendo com que você perca dinheiro. É realmente fácil acabar repetidamente nesta situação como o mercado gira em torno, testando a direção oposta uma e outra vez. Como você ganha em mercados agitados A maioria dos comerciantes não é simples e simples. A melhor escolha é geralmente esperar até que as coisas pareçam ficar mais suaves novamente. Se você não quiser esperar, então procure outro bem em que a negociação possa ir mais facilmente. Você só perderá dinheiro e ficará frustrado em um mercado agitado, perdendo confiança em sua negociação. Prática, Prática, Prática Se você quiser ficar melhor em reconhecer as condições do mercado, a melhor maneira de fazer isso é praticar. Você não precisa usar dinheiro real para praticar. Experimente testar, onde você olha gráficos históricos de diferentes ativos e procure oportunidades comerciais. Descubra o que teria acontecido se seguisse regras de entrada específicas em diferentes situações de mercado. Não há nada como a experiência de ensinar-lhe como evitar certas situações e procurar outros. Copyright copy 2017 - BinaryTrading. org, Todos os direitos reservados. Sitemap Operações binárias envolvem riscos significativos. Nunca investir mais do que você pode dar ao luxo de perder. Este site não é aconselhamento financeiro ou qualquer oferta de aconselhamento financeiro. Este site é apenas para fins informativos e de entretenimento. Ao usar este site você concorda em nos manter 100 inofensivos por qualquer e toda perda. Clicar em links para sites externos pode resultar em renda da filial para os editores deste site. (AVISO) - Este site não é um site de negociação binário e não é propriedade de qualquer empresa de opções binárias. 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Por favor, esteja ciente dos riscos inerentes às opções binárias negociação e negociação os mercados financeiros nunca investir mais dinheiro do que você pode arriscar perder. Os riscos envolvidos na negociação de opções binárias são elevados e podem não ser adequados para todos os investidores. A BinaryTrading não retém qualquer responsabilidade por quaisquer perdas comerciais que você possa enfrentar como resultado do uso das informações hospedadas neste site. As cotações contidas neste site não são fornecidas por intercâmbios, mas sim por criadores de mercado. Assim, os preços podem ser diferentes dos preços de câmbio e podem não ser precisos para os preços de negociação em tempo real. Eles são fornecidos como um guia para negociação e não para fins comerciais. Veja nossa política de privacidade completa. Como reconhecer tendências no mercado Nos mercados financeiros, a tendência é tudo. Os novos comerciantes são ensinados com um slogan do mercado popular muito cedo em suas carreiras comerciais, que a tendência é o amigo do trader8217s até o fim. O mercado de opções binárias, assim como outros mercados financeiros, pode ser negociado de forma bidirecional, com a oportunidade de negociar e lucrar quando os preços estão subindo ou quando estão caindo. Existem também tipos de comércio que podem ser usados ​​para negociar tendências laterais. No entanto, a grande questão é esta: qual destas negociações de opções binárias você deve negociar. Examinaremos como reconhecer as tendências nas opções binárias e, em seguida, fazer uma comparação para mostrar por que você deveria se concentrar mais nas negociações direcionais baseadas em tendências . Reconhecendo a tendência Tendências são melhor reconhecidas em gráficos de longo prazo, como os gráficos diários. Um gráfico diário típico exibe ação de preço para um ativo durante um período de dois ou três meses, dependendo se a ferramenta de zoom no gráfico foi usada. Você terá, portanto, uma imagem mais clara da tendência usando o gráfico diário. Gráficos de curto prazo, como o gráfico de 5 minutos, 15 minutos ou 1 hora, são gráficos intradiários que mostram muito ruído no mercado. Você pode ver um movimento de preços em um gráfico de uma hora que pode parecer uma tendência, mas se você olhar para a situação em um gráfico diário, pode ser apenas um retracement da tendência principal. As chances de ficar apanhados por uma inversão serão, portanto, muito altas. Por conseguinte, é essencial primeiro ter uma imagem do que é a tendência e, em seguida, colocar os negócios em conformidade. Existem três tendências nos mercados financeiros: Uptrends, Downtrends, Sidetrends. Uma tendência de alta é observada quando os preços estão indo para cima. Uma tendência de alta é caracterizada por altos altos e níveis mais baixos. Isso é visto no instantâneo à esquerda. Quando o mercado está em uma tendência alta, também é conhecido como um mercado de alta. Quando você desenhar suas linhas de tendência em sua janela de gráficos, para uma tendência de alta, você deve desenhar sua linha abaixo dos pontos de dados baixos, pois estas seriam suas entradas se você negociar com a tendência de alta. Se você estiver negociando contra a tendência (reversões), você poderia desenhar sua linha de tendência acima dos altos pontos de dados. O comércio de opções binárias que é usado para capitalizar o aumento dos preços, como visto em uma tendência de alta, é o contrato de comércio CALL. Também é conhecida como opção binária COMPRAR, ALTA, ACIMA ou UP, dependendo da plataforma utilizada. Este comércio é feito esperando que o valor de expiração do ativo seja superior ao preço de mercado do ativo. Uma tendência de baixa é observada quando os preços estão caindo. Os candelabros que constituem a ação do preço são, portanto, vistos para formar baixos e baixos baixos. Isso é visto no instantâneo à esquerda. Quando o mercado está em uma tendência de baixa também é conhecido como um mercado de baixa. Quando você desenhar suas linhas de tendência em seus gráficos, para uma tendência de baixa, você deve desenhar sua linha acima dos pontos de dados mais altos, pois estas seriam potencialmente suas entradas se você negociar com a tendência de baixa. Se você estiver negociando contra a tendência, pode desenhar sua linha de tendência abaixo dos pontos de dados mais baixos. O comércio de opções binárias que é usado para lucrar com a queda dos preços como visto em uma tendência de baixa é o contrato comercial PUT. Também é conhecida como opção binária VENDA, BAIXA, ABAIXO ou BAIXO, dependendo da plataforma utilizada. Este comércio é feito esperando que o valor de expiração do ativo seja inferior ao preço de mercado do ativo. Depois, há o sidetrend, que é visto quando os preços estão em consolidação, ou seja, preso em um alcance apertado. Os preços elevados estão no mesmo nível horizontal e os preços baixos também estão em um nível horizontal. A tendência lateral é a base do comércio INOUT ou BOUNDARY, que é uma aposta se o preço permanecerá dentro do intervalo constituído (IN) ou vai sair do alcance (OUT). Diferentes corretores têm suas definições para o comércio IN ou OUT. Alguns corretores definem OUT como um preço que sai completamente dos limites dos preços, enquanto alguns incluirão o preço tocando os limites como OUT. Este tipo de comércio é muito complicado, porque o preço sempre irá sair de qualquer intervalo, tanto para o lado oposto como para baixo, não importa quanto tempo tenha sido limitado. É apenas uma questão de tempo. Negociar opções binárias em um sidetrend é muito arriscada e é aconselhável negociar somente durante uma tendência de alta ou tendência de baixa. Você vai ter muito mais negócios vencedores quando você entrar nos mercados durante esses horários. Negociação de tendências ao lado positivo ou negativo Uma maneira simples de negociar uma tendência tanto para o lado positivo como para baixo é usar canais de preços. Os canais são formados quando as linhas de tendência que unem os preços elevados são paralelas à linha de tendência que liga os baixos preços. Quando temos altos altos e níveis mais baixos e as linhas de tendência que os conectam são paralelas, este é um canal ascendente que pode ser usado para negociações CALL. Se a linha de tendência que liga os mínimos mais baixos e a conexão das baixas mais baixas são paralelas entre si, então é um canal descendente que pode ser usado para trocar a opção PUT. Opção CALL Para trocar a opção Chamada, verifique se a tendência no gráfico diário está para cima. Em seguida, dê uma volta para um gráfico de intervalo de tempo mais baixo e veja se um canal ascendente foi formado. Se sim, pretende trocar a opção quando o preço rebareça a linha de tendência inferior para que o aumento do preço possa colocar a opção em lucro. A entrada deve ser cronometrada adequadamente. Uma vez que a vela que se aproxima da linha de tendência inferior de cima para baixo saltou da linha de tendência sem fechar abaixo, a entrada deve ser feita no aberto da próxima vela, o mais próximo possível da linha de tendência inferior. Pelo menos três velas devem ter permissão para decorrer antes da expiração do comércio, de modo que a expiração deve ser definida para três comprimentos de vela, equivalentes a três vezes o prazo do gráfico. PUT opção Para trocar a opção Put, verifique se a tendência no gráfico diário está para baixo. Em seguida, dê uma volta para um gráfico de intervalo de tempo mais baixo e veja se um canal ascendente foi formado. Se for esse o caso, pretenda trocar a opção quando o preço foi rejeitado na linha de tendência superior, de modo que a queda do preço pode colocar a opção em lucro. A entrada deve ser cronometrada adequadamente. Uma vez que a vela que se aproxima da linha de tendência superior rejeitou na linha de tendência sem fechar acima dela, a entrada deve ser feita no aberto da próxima vela, o mais próximo possível da linha de tendência superior. Pelo menos três velas devem ter permissão para decorrer antes da expiração do comércio, o equivalente ao três vezes o prazo do gráfico. Se você não tiver certeza de negociação usando gráficos profissionais e análise técnica, por que não considerar uma abordagem mais fácil para o comércio profissional e usar um serviço de sinal. Para comparar os sinais, clique no link abaixo. Compare Sinals Trade with a Pro Legal Disclosure A negociação envolve um alto grau de risco. WinAtBinaryOptions não aceita qualquer responsabilidade por qualquer perda ou dano causado por confiar nas informações fornecidas neste site. Todo o conteúdo aqui apresentado, e. Avaliações, estratégias, comparações, notícias, é fornecido apenas para fins de entretenimento. Links para sites externos não constituem endossos de seus produtos, serviços e políticas. Para obter mais informações, visite Earnings Disclaimer e Política de Privacidade.