Job Eventos Termination. Whether é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito a pensar sobre No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua remuneração de ações Conheça as regras pós-rescisão de suas bolsas de ações. Em meio à turbulência da perda de emprego, não se esqueça de sua remuneração de ações Este artigo abrange aspectos importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações. O pagamento incluiu Parte 3 deste artigo série opiniões as etapas que você deve tomar para preservar seus direitos de capital em ou antes A rescisão do seu emprego e em qualquer acordo de separação O impacto depende de seus acordos específicos, os planos gerais da empresa e políticas e, em muitos casos, a razão para a rescisão. Seu acordo de subsídio de ações pode ter uma disposição que não só garra Back seus ganhos se você deixar de trabalhar para um concorrente, mas também impedi-lo de tomar um emprego nessa empresa Como este artigo explica, esses tipos de disposições, chamados covenants restritiva pode lurk Em contratos de subsídio para opções de ações, ações restritas e ações de desempenho. Podcast incluído Obtenha um senso do que você deve, e não deve, esperar nos termos de sua concessão de opção de ações Uma grande pesquisa de empresas olha para as tendências de vesting horários, Para proteger suas subsídios pendentes e evitar problemas quando você deixar o seu trabalho, você deve saber as respostas para as seguintes perguntas. Se sua opção foi concedida com um calendário de aquisição graded, você tem permissão para exercer A parte adquirida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Se você deixar a empresa antes da data de aquisição das ações restritas ou RSUs, normalmente você perderá qualquer ação que não tenha investido Exceções podem ocorrer, dependendo de. Próprias ações compradas durante o seu emprego, mas a sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário será. Nenhuma lei exige isso É sua obrigação de k Agora esses detalhes Tribunal casos mostram que. Most planos de ações das empresas se concentrar na data de rescisão, ou seja, a lei real. No lhe dá direitos especiais em suas opções de ações Na maioria dos planos de opção de ações e contratos de subvenção, um funcionário cuja terminação decorre de desfavorável econômico As condições geralmente tem. Em suma, sim, supondo que esta rescisão é feita por razões de boa fé, como downsizing de negócios A maioria dos funcionários estão à vontade, o que significa. Formas de empregados transações, independentemente da razão para a rescisão, seguir a mesma retenção e relatórios Os requisitos que se aplicam a. Formais empregados transações, independentemente da razão para a rescisão, seguir os mesmos requisitos de retenção e relatórios que se aplicam a. Você pode tentar para isso em seu contrato de separação Empresas ocasionalmente fazer isso para todos os funcionários em situações especiais Mas. O período Para o exercício da opção depende de seu design do plano do empregador s e da razão para sua terminação Se as opções não são exer Enquanto que a re-hired é notícia grande, a notícia má é que as opções unvested ou RSUs conservados restritos da ação foram canceladas ou confiscadas quando você foi demitido, não obstante a razão Para a rescisão Como para as opções adquiridas. Normalmente, você terá tempo depois de deixar a empresa para exercer suas opções No entanto, algumas empresas. Normalmente, as regras do plano de ações de substituir outros acordos feitos sob that. With aprovação do conselho, e talvez também os accionistas , Sua empresa pode modificar subsídios em dívida de uma forma que é consistente com o seu plano de ações No entanto, ele deve evitar armadilhas fiscais para você e para a empresa, tais como. Check seu plano de ações para ver se ele aborda este tipo de alienação ou spinoff, em Que apenas uma pequena divisão ou subsidiária é vendida Muitos planos. Os planos de ações muitas vezes têm disposições diferentes sobre os períodos de exercício pós-rescisão para opções adquiridas, sobre qualquer aceleração de aquisição e sobre a A Associação Nacional de Stock Plan Profissionais descobriu que os seguintes tratamentos de opções de rescisão são mais comuns. A proibição contra insider trading e derrubada continuam a aplicar-se a negócios em ações da sua empresa, mesmo depois Você parar de trabalhar lá. Não geralmente O período de exercício pós-rescisão começa quando você. Não unilateralmente Embora nenhuma lei especificamente aborda esta questão, os tribunais examinaram. Dividendos e os direitos de voto dos acionistas que vão com ações restritas não. Você poderia erradamente deixar a As opções expiram sem exercê-las Você não tem suas opções adquiridas para a vida. Sob o Internal Revenue Code, você deve exercer um ISO dentro. Para fins ISO, uma licença de boa-fé mais de três meses pode constituir uma rescisão de emprego se. O Internal Revenue Code é muito claro sobre as exigências de tratamento fiscal favorável para ISOs Entre outras conditions. The Seção 16 As regras, incluindo os requisitos do Formulário 4, se aplicam até seis meses depois. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nele Copyright 2000-2017 Inc É uma marca registrada federal. Por favor, não copiar ou extrair essas informações sem a permissão expressa do contato para obter informações de licenciamento. Job Eventos Termination. Job perda e seu estoque Grants parte 1 opções, ações restritas e ESPPs. Know regras da sua empresa s O tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine seu contrato de subsídio de ações, qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs Perguntas diretas sobre essas coisas para sua administração stock plan. Post terminação regras são especialmente Importante para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um certo período de tempo breve após o fim do emprego. Nning para sair e ter ações restritas e ou RSUs, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter todas as ações que em breve veste. Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito para pensar No entanto, Como você limpa fora de sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações Demasiados empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras pós-rescisão ou até mesmo as datas de aquisição de suas ações subvenção regras pós-rescisão são especialmente importantes para investido Opções de ações, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um determinado período de tempo breve após o fim do emprego Seria uma pena perder a chance de ter alguma renda extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um horizonte Mar de desempregados trabalho-caça ou se você está se aposentando. Suas regras da empresa s para comp ações após a perda de emprego são importantes Don t perder uma chance de ganhar alguma renda extra em sua maneira out. This artigo série visa informar y Sobre as práticas empresariais comuns com remuneração de ações quando os empregados perdem seus empregos Parte 1 explica as especificidades de ações restritas RSUs, opções de ações e planos de compra de ações de funcionários A parte 2 abrange aspectos importantes gerais de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações Quando você estiver pronto , Teste o seu conhecimento de questões de rescisão de emprego com o nosso questionário rápido sobre compensação de ações e perda de emprego. Acima de tudo, você deve saber as regras da sua empresa Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de bolsa de ações e colocar quaisquer perguntas ao seu plano de ações Admin. Alert Examine o seu acordo de subsídio de ações qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e olhar para as disposições noncompete Perguntas diretas sobre essas coisas para seus administradores de planos de ações. Ações Restritas, RSUs e Ações de Desempenho Tudo Sobre a Vesting. With ações restritas e unidades de ações restritas, após Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como provisões especiais para aposentadoria por invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer Fique por muito tempo o suficiente para obter qualquer RSUs. You de ações restritas logo-a-colete manter quaisquer ações que investiu antes de sua data de término Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer furar o tempo suficiente para obter qualquer chuck valioso de restrito Em algumas situações incomuns em que você pagou pelo estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras de imposto sobre ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, a retenção de impostos não será reembolsada e a própria perda não causará prejuízo fiscal. É semelhante se você fez uma Seção 83 b eleição indisponível para RSUs e pagou impostos sobre o valor em grant. Vesting também é o fator crucial para a concessão de ações desempenho ao término do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização de Declarado metas de desempenho ao invés de um determinado período de emprego Quando você deixar seu trabalho por razões padrão, por exemplo, indo trabalhar para outra empresa, sendo demitidos antes do final do período de desempenho, você geralmente perder todos os direitos para receber a concessão, mesmo se O objetivo parece muito obtido Se você tem sobreposição ou subvenções concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em um término de emprego padrão, é possível Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento Porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final de O período de desempenho como se você estivesse empregado durante todo o período Também é possível que a data para medir o desempenho pode mudar para a data em que você terminar, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata da adjudicação de acordo com o desempenho real a partir de Essa data ou desempenho no final do período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parte do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se sua concessão tem uma escala deslizante ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número alvo , Dependendo dos resultados, então espero que seu plano especifica em que nível de desempenho será considerado ter ocorrido. Regras de rescisão de postos são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um curto período de tempo depois de sair. Opções de ações Conheça as regras e prazos de exercício de pós-rescisão. Em geral, você tem direitos apenas para opções de ações que já foram investidas pelo seu termo Se as opções tiverem um calendário de aquisição gradual, você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas geralmente você perde o restante. Exemplo Você recebe opções para comprar 1.000 ações da ação de sua empresa com um período de quatro anos, Ano de vencimento calendário 25 vesting por ano Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de suas opções O resto nunca se tornará exercitável. Com cliff vesting em que opções ou ações restritas RSUs veste tudo de uma vez em vez Do que em uma programação incremental, você perde a concessão inteira se você sair antes de vesting. Alert Se você estiver planeando sair de seu trabalho, você deve familiarizar-se com os detalhes de sua programação de vesting Você pode querer retardar sua partida, se possível, a Acomodar um pedaço valioso de opções que irá investir no futuro próximo. Quanto tempo você vai ter para Exercise. The importância do seu período pós-terminação exercício não pode ser sublinhado suficiente Enquanto o t O período de exercício será ditado pelo projeto do seu empregador s plano eo motivo da sua rescisão Se as opções não são exercidas na data especificada, eles expiram e são cancelados Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas para Os funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso É a sua obrigação de conhecer a sua informação de concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Seu plano de opção de compra de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de vesting e pós-rescisão exercícios E Tribunais Strictly Follow Rulespanies e tribunais estritamente respeitar as regras de rescisão corporativa, procedimentos e deadlinespanies cumprir essas regras, procedimentos e prazos muito Estritamente casos Tribunal reforçar o fato de que manter o controle de sua compensação de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente yo Ur obrigação Se você curioso, ver as seguintes decisões. Porkert v Chevron Corporation EUA 4o Circuito Tribunal de Apelações, No 10-1384, Dez 2017.Mariasch v Gillette US 1o Circuito Tribunal de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils V Pfizer US Tribunal Circuito de Apelações, No. 04-3724, Sept 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estritamente faltou um prazo Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre o seu período de exercício pós-rescisão Your Documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber qual é a sua data de término oficial é considerado como isso vai começar o período de exercício pós-rescisão Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplicar. Quando a medição do período de exercício pós-rescisão, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de Rmination, ou seja, o fim real do status de emprego, não a data que você dá aviso Veja como ou se o seu plano define rescisão, emprego e serviço continuado Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras de postagem Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você terminar, ou você tem um dado número de dias após a rescisão para exercê-los. Planos de compra de ações do empregado. Ao término do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob Um ESPP durante o seu emprego No entanto, a sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. ESPP, don t assumir a sua empresa irá manter a pré-rescisão deduções de folha de pagamento para continuar comprando ações para você até o período de compra termina Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são impostos qua Lified sob IRC Seção 423 o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré-rescisão de folha de pagamento no plano de compra de ações quando o período de compra termina e compra ocorre não mais de três meses após a data de terminação No entanto, Porque o ESPP é pretendido ser um benefício para empregados atuais Isto significa que se seu emprego terminar antes da data da compra, sob a maioria de ações dos planos não são comprados para você em uma base proporcional. Exemplo Antes que você saiu de sua companhia, as deduções do salário ocorreram para Dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar neste site, as FAQs sobre rescisão de trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados em Este artigo Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus originais da concessão conservada em estoque. Seguindo detalhes deste artigo s em tipos específicos da compensação conservada em estoque, a parte 2 cobre general importan T aspectos de rescisão de emprego que se aplicam a todos os subsídios de ações, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento pós-rescisão fiscal e questões de separação. Matt Simon é o copyeditor e content-manager at. Imprimir este article. Home Articles. Avoiding Lawsuits Em seu plano de opção de ações. É inevitável Como mais pessoas obter opções de ações, haverá mais ações judiciais sobre como esses planos são executados Embora longe de uma lista abrangente, existem algumas questões comuns que surgem nestes ternos que plano cuidadoso Design pode ajudar a evitar. Careful Plan Design. Primeiro, de volta até que a última frase no parágrafo acima planejar plano cuidadoso Muitos planos de opção de ações são elaborados por amadores É muito tentador para qualquer advogado corporativo para alegar ser capaz de configurar Um plano de opções de ações, mesmo se eles têm apenas uma experiência limitada com as questões Isso é ainda mais verdadeiro de um plano de base ampla Um advogado pode ter criado um plano para os executivos e assumir que as mesmas estruturas podem ser usadas para um Plano para todos os funcionários Infelizmente, é fácil ignorar qualquer número de questões específicas que devem ser cobertas em um plano Basta perguntar aos executivos da Computer Associates que será reembolsar centenas de milhões de dólares de seus exercícios de opção de ações, porque seu plano não especificou Que quando as partes dividir as opções de divisão too. To encontrar um advogado que realmente tem experiência com esses planos, você pode usar o nosso provedor de serviços Directory Se você escolher uma dessas pessoas ou outra pessoa, no entanto, certifique-se de obter uma lista de clientes de Empresas para as quais estabeleceram planos comparáveis Perguntar também se pertencem a várias organizações que cobrem opções de ações, como a NCEO, a Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações ou a Organização Global Equity, e se eles têm artigos escritos, falados em O assunto, ou de outra maneira ter a experiência específica na área. Plano para a aquisição. Muitas companhias escrevem seus planos com a suposição que não serão acq Na verdade, muitos deles irão, se eles são negociados publicamente ou não Uma das mais comuns e dispendiosas, áreas de opções ações é o que acontece quando há uma aquisição Will opções imediatamente colete e tornar-se plenamente exercível funcionários como que, mas Estas disposições podem tornar a sua empresa menos atraente para um pretendente Se as opções não forem adquiridas na aquisição, o que acontece com as opções não adquiridas Podem ser convertidas em opções na ação da empresa adquirente Para opções que são investidas, elas são imediatamente exercíveis ou serão O empregado recebe opções ou participações no adquirente em vez disso Se as opções forem trocadas, como o valor de troca será definido. Alguns planos delinearão especificamente o que acontecerá em cada uma dessas questões Isso, naturalmente, limita a flexibilidade da empresa diante de um Negociação Se mais discrição é desejada, então o plano precisa estabelecer os procedimentos sobre quem tomará as decisões e sobre que base Uma abordagem para ajudar a construir mais empregado A confiança neste plano discricionário é exigir que alguém que não seja a alta administração tome a decisão, como um comitê de diretores externos ou um fiduciário independente nomeado pela empresa. A justiça de qualquer troca de opções pode ser revisada por uma fonte independente, como Uma avaliação qualificada ou CPA empresa No entanto, estas questões são tratadas, o mais ambíguo ou silencioso o plano é sobre o que acontece, os funcionários mais provável a sue. Clarify Normas de rescisão. Outra área comum para ternos é a rescisão, por causa ou não Most Os planos afirmam que as ações não apostadas são perdidas quando um empregado termina o emprego, mas isso não é universalmente o caso nem universalmente soletrado Os empregados ainda podem argumentar que sua rescisão foi inadequado e talvez até mesmo que eles foram encerrados para que a empresa não teria que lidar com Todas as suas opções Garantir que o plano eo contrato com o empregado especificam os direitos do empregado para opções não Alguns planos também afirmam que não exercido, mas as opções adquiridas são canceladas se um funcionário é encerrado por causa Isso cria problemas muito mais difíceis Empregados com valor de opção substancial pode muito bem alegar que a sua terminação foi para Reduzir custos para o empregador Se o seu plano tem tal disposição, você precisa rever com muito cuidado com um advogado especializado nas leis de emprego do seu estado. Finalmente, alguns planos afirmam que as opções serão canceladas se um funcionário vai trabalhar para um Concorrente Obviamente, as empresas não estão entusiasmados com os funcionários tomar um prêmio de opção grande e começar uma empresa concorrente ou vai trabalhar para um O problema com os acordos de não concorrência é que eles são muitas vezes muito difícil de aplicar, e são ilegais em alguns estados Emprego Lei é uma área complexa que é quase inteiramente baseada em regras estatais, não federais, então antes de criar uma cláusula de não concorrência, Uma revisão legal cuidadosa. Transfering Options. Rules para a transferibilidade de opções são menos briguenta, mas as opções que foram transferidos para um cônjuge que, em seguida, se divorciou antes de as opções colete pode ser outra fonte de ações cada cônjuge irá reivindicar as opções não-vencido como deles , Por exemplo Spelling para fora adiantado quem tem um direito a opções unvested e / ou inexercised pode ajudar a fazer estes lawsuits menos likely. Stay Informed.
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