Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de compra de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se seu empregador lhe conceder uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer quantia em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir exigências período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações Incentivos - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Ações Incentivos na Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o valor do lucro a incluir e o tempo necessário para incluí-lo dependem se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor de mercado justo da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não prontamente Determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Opção de Compra de Ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes que concordam e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar o estoque com um desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acredita que um estoque vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Se a ação subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se o seu valor ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado ao qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os detentores de opção de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações para funcionários As opções de ações para funcionários são semelhantes às opções de compra ou de venda, com algumas diferenças importantes. Normalmente, as opções de ações dos funcionários são concedidas ao invés de ter um prazo específico para o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganha o direito de comprar suas opções. Há também um preço de subsídio que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Milhões por milhões, salário CEO sobe relatório de compensação EUA TODAYs CEO. Quando se trata de pagamento de executivos, 2017 pode ser um para os livros de registro, com 15 CEOs e outros membros-chave de empresas de capital aberto ganhar adesão para o 100 Mais de compensação clube, provavelmente mais desde antes da crise financeira de 2008. Com proxy temporada em plena floração, as empresas estão divulgando compensação pagamentos em massa. Dependendo da metodologia de relatórios, os pagamentos agregados e ganhos de ações e opções de ações que fornecem comparações de compensação ano a ano podem variar amplamente. EUA A análise de hoje do Standard amp Poors 500 empresas chefiadas pelo mesmo CEO nos últimos dois anos fiscais mostra 2017 salário mediano, incluindo salário, bônus, incentivos, prêmios e ganhos de ações investidas e opções de ações exercidas saltou 13 a 10,5 milhões, um nível impulsionado Pelo aumento dos preços das ações que é provável que aumente como mais empresas atendem anual Securities and Exchange Commission prazo de arquivamento. Um exame de um espectro mais largo das companhias que arquivam indicações do proxy arquivadas através de 3 de abril encontrou uns ganhos de compensação distante maiores entre os executivos superiores, até 3.3 bilhão para Facebooks Hoodie-loving co-fundador, Mark Zuckerberg. Além disso, ao contrário dos anos passados, quando os ganhos de compensação enormes foram concentrados em alguns setores, os reis de pagamento reinar longe dos reinos profundamente encaçapados de Wall Street e Silicon Valley, incluindo Howard Schultz, CEO da Starbucks, David Zaslav e Jim Gallogly, diretor de petroquímicos Fabricante LyondellBasell. Em um ano em que os ganhos de ganhos corporativos continuam a vir principalmente de cortes de empregos e racionalização em vez de crescimento orgânico, bem como quase uma década de crescimento salarial estagnado para trabalhadores de base, os ganhos contínuos no salário do CEO ressaltam a desconexão Entre as salas de reuniões e a Main Street. Entre as nações, 104,8 milhões de trabalhadores a tempo inteiro, os salários médios médios anuais foram 40,872 no ano passado, acima de apenas 1,4 em 2017. Os extremos estão ficando maiores e correram dab no debate da desigualdade de renda, diz o veterano consultor de compensação Alan Johnson. As diretorias estão bastante preocupadas com como a remuneração dos executivos será percebida. Theres muito pouco de, vamos fazer Mr. Big feliz porque eram todos amigos e hes um homem agradável. Mas você tenta equilibrar o que é competitivo. Eu digo às diretorias que seu objetivo principal é fazer o que é melhor para os acionistas. Se um CEO criou valor para os acionistas, se eles são bons ou sorte, e as coisas parecem theyre indo para ir bem, você provavelmente vai ter que pagar muito. Por trás das maiores pontuações: contratos de trabalho, conselhos sociais benevolentes e, claro, Wall Street mercado de touro, que continua a elevar o valor de opções de ações e ações restritas, muitos emitidos em depressão pré e pós-recessão-era preços, Foram arrecadados no ano passado A recuperação dos mercados de ações criou um enorme efeito de riqueza, ea velocidade com a qual as pessoas podem acumular centenas de milhões de dólares está se acelerando, observa o analista Paul Hodgson, que diz que o lote de 2017 da empresa de capital aberto Mega-assalariados pode ser o maior desde a crise financeira de 2008 paralisou Wall Street e ganhos corporativos. Com certeza, os maiores escores foram acumulados pelos fundadores da empresa, liderados por Zuckerbergs haul, um ano depois que a saída da Universidade de Harvard foi retirada em opções de ações por 2,3 bilhões. Outro vencedor, o fundador da Starbucks, Schultz, recebeu uma compensação avaliada em 163 milhões, incluindo mais de 128 milhões do exercício de opções de ações, depois de retirar cerca de 142,5 milhões em 2017. Isso não inclui um pagamento de 2017 de 193 milhões de ações diferidas e dividendos que a Starbucks diz ser De uma subvenção de capital de 1992. Outros retornando 100 milhões de clubbers incluem o bilionário da Oracle, Larry Ellison, que recebeu uma compensação avaliada em 78,4 milhões e ganhou outros 151,4 milhões de exercícios previamente outorgados opções de ações, eo Google Presidente Executivo Eric Schmidt, que recebeu 19,3 milhões em 2017 compensação e 28,2 milhões de ações investido . Em fevereiro, Schmidt recebeu 100 milhões em ações restritas em reconhecimento de suas contribuições para Googles (2017) desempenho. A Walt Disney valorizou a remuneração do CEO Robert Igers em 34,3 milhões, abaixo de 37,1 milhões em 2017. Mas os ganhos com as ações que adquiriram e anteriormente outorgadas opções de ações exercidas pela última vez Ano, colheu mais 72,4 milhões. (Foto: Dario Acosta) Entre outros executivos da indústria do entretenimento, a Viacoms Philippe Dauman recebeu compensações avaliadas em mais de 148,3 milhões, enquanto a remuneração e ganhos de ações do vice-presidente sênior Tom Dooleys foram avaliadas em 117,8 milhões. Comunicações Discovery A Zaslav recebeu compensação e ganhos com prêmios de ações anteriores avaliados em cerca de 118,6 milhões, incluindo 58,7 milhões em ganhos de opções de ações emitidas anteriormente e 26,6 milhões de ações adquiridas. Zuckerbergs bonanza à parte, os executivos em empresas de private equity publicamente negociadas várias das quais embolsaram bilhões na era de alavancagem-compra que alimentou fusões e aquisições na década de 1980 foram os maiores vencedores 2017s. Apollo Globals Leon Black recebeu 546 milhões, incluindo cerca de 370 milhões em pagamentos de dividendos e cerca de 177 milhões em outros pagamentos. Os co-fundadores Josh Harris e Marc Rowan conseguiram quase 397 milhões e 366 milhões. Stephen Schwarzman, co-fundador da empresa de investimento Blackstone Group, recebeu mais de 465 milhões em compensação, dividendos e outros pagamentos mais do que o dobro de sua compensação de 229 milhões de 2017. KKR co-CEOs Henry Kravis e primo George Roberts cada um recebeu mais de 160 milhões em dividendos e outras compensações. Kravis recebeu cerca de 161 milhões de Roberts, 165 milhões. Entre outros membros do clube de mais de 100 milhões de dólares, a Gilead Sciences John Martin obteve compensações avaliadas em 179,2 milhões, cerca de 159 milhões de exercitar opções de ações anteriormente outorgadas, 4,9 milhões de ações investidas e 15,5 milhões em prêmios de remuneração, incentivos e ações, quase O dobro dos 95,8 milhões que a empresa de biotecnologia diz que Martin retirou no ano anterior. (Foto: Kim White, Bloomberg) O co-fundador e CEO da Salesforce, Marc Benioff, puxou em compensação, pagamento de incentivos, prêmios de ações e prêmios avaliados em 22,1 milhões, mais 106,3 milhões em ganhos decorrentes do exercício de opções de ações. E Paul Bisaro, CEO da empresa farmacêutica Actavis, ganhou 107,8 milhões de ações vested e exercendo opções de ações em cima de compensação avaliada em 11,4 milhões. LynondellBasell disse Gallogyreceived compensação avaliada em 106 milhões, incluindo um ganho de 73 milhões de uma bolsa de ações 2018 que investiu em 2017. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo mal faltou o clube 100 milhões, com compensação avaliado em 20,4 milhões e cerca de 79 milhões em ganhos de ações exercidas Opções e ações vested. Curto-temporizadores, aposentados e os que logo desapareceram também marcaram, ainda que em uma escala menor, mas ainda impressionante. O CEO da Time Warner Cable, Robert Marcus, no trabalho apenas seis semanas, quando o rival da TV a cabo Comcast ofereceu 45 bilhões de buyouts para investir quase 80 milhões em indenizações, adquirindo ações e bônus suplementares. O fundador e presidente da diretoria da Discovery Communications, John Hendricks, que se aposenta no mês que vem, fez uma compensação avaliada em 94 milhões, incluindo 7,8 milhões em remuneração, incentivos e outras compensações, acrescidos de ganhos de opção avaliados em 86 milhões, ante 32,9 milhões em 2017. Stanley Black amp O presidente executivo da Decker, Nolan Archibald, obteve compensações e ganhos com ações e opções avaliadas em mais de 130 milhões, incluindo um bônus de sinergia de 51,7 milhões baseado em sinergias de custo realizadas a partir da fusão de 2018 com a Stanley Toolworks. Tamanho. Um monte de sua compensação foi cozido em anos atrás, e vem como uma surpresa quando ele aparece. Mas isso está empurrando-o, diz Ralph Ward do Boardroom Insider newsletter. (Foto: Marcio José Sanchez, AP) Aos ganhos de ações adquiridas e opções exercidas no ano passado, dezenas de outros CEOs conseguiram mais do que o dobro da remuneração do CEO. Maçãs Tim Cook recebeu 4,3 milhões em pagamento e incentivos. Ele também foi capaz de se apropriar de parte da concessão de ações restritas de 376,2 milhões que recebeu em 2017 por um ganho de 69,6 milhões. O fundador e co-CEO da Chipotle, Steve Ells, puxou uma compensação avaliada em 25,1 milhões, mais 62,1 milhões em ganhos de ações investidas e exercendo opções de ações. A cadeia de fast-food avaliou o co-CEO Monty Morans compensação, ações e opções ganha em quase 46,5 milhões. Fabricante de produtos industriais Honeywell International valorou CEO David Cotes compensação em cerca de 25,4 milhões. Ele ganhou mais 30,3 milhões exercendo opções de ações. Danahers Lawrence Culp recebeu uma compensação avaliada em 19,7 milhões, ganhando outros 20,7 milhões de ações adquiridas e exercendo opções de ações anteriormente outorgadas. O fabricante de equipamentos esportivos Brunswicks Dustan McCoys foi avaliado em 8,3 milhões. Ele ganhou quase 56 milhões exercendo opções de ações e de ações vested. Executivos de empresas que você provavelmente nunca ouviu também marcaram grande. Selim Bassoul, CEO da Middleby Corp., um fornecedor de equipamentos de restaurantes baseado em Illinois, fez cerca de 9 milhões em pagamento, incentivos e regalias. As opções conservadas em estoque e as ações investidas impulsionaram sua compensação 2017 outros 50.4 milhões. E Mednax, um prestador de cuidados médicos, pago CEO Roger Medel 8,8 milhões em compensação. A Medel ganhou mais 42 milhões de ações e opções de ações. Há um crescente escrutínio e reclamando por acionistas ativistas que forçaram empresas como a Occidental Petroleum a reformar planos de compensação e CEOs como McKessons John Hammergren para cortar sua pensão de 159 milhões para 114 milhões. Mas dezenas de executivos de longa duração que acumulam anos de compensação diferida, pagamento de aposentadoria suplementar, participações substanciais em ações e outros benefícios são susceptíveis de receber retornos maciços nos próximos anos. Para muitas empresas, as pensões que estão sendo acumuladas são enormes, há uma enorme quantia de dinheiro em cima de todas as ações e ganhos de opções CEOs fizeram durante o seu mandato, diz Hodgson. Ninguém deve derramar lágrimas para Hammergren dando acima de 45 milhões em benefícios de pensão. McKesson, um distribuidor de produtos farmacêuticos, avaliou sua compensação de 2017 em 27,5 milhões e disse que ganhou outros 34,2 milhões de ações investidas e exercendo opções de ações. Os votos dos acionistas "Say-on-pay", que não são obrigatórios, impulsionaram a conscientização sobre os planos de remuneração dos executivos desde 2017. Mas os acionistas votaram apenas um plano de compensação em 2017, empresa de imagem médica Hologics, de acordo com o consultor de compensação Towers Watson. Isso é devido em parte aos ganhos inebriantes de muitas ações. O Índice Standard amp Poors 500 subiu 32 no ano passado. Os votos "Say-on-pay" poderiam ser influenciados por uma proposta da Comissão de Valores Mobiliários (Securities and Exchange Commission) que exigiria que as empresas divulguem a relação salarial entre CEOs e trabalhadores médios. Mas a proposta, que faz parte da revisão Dodd-Frank dos mercados financeiros, foi lançada pela primeira vez em 2018 e continua a ser contestada por empresas que dizem que a informação seria muito difícil e cara de calcular. Towers Watson diz que a proposta não é provável que seja incluída em declarações de procuração até 2017. Mais incômodo, para alguns órgãos de fiscalização corporativa, são as regalias de sentido de direito conferido ao executivo que muitas vezes são mascarados por salários excessivos e ganhos de ações, como uso pessoal Do plano corporativo, planejamento financeiro e tributário, exames médicos executivos, subsídios de carro e associações de clubes de país. O valor mediano das vantagens do CEO era 183.841, mas alguns executivos estão funcionando acima das guias muito mais grandes para a viagem, a segurança, mesmo contas legais. J. C. Penneys Mike Ullman, que substituiu substituído CEO Ron Johnson em abril passado, correu mais de 900.000 para uso pessoal de aeronaves corporativas, outros 10.000 para o aconselhamento financeiro e 8.200 para a segurança doméstica. A Oracle cobriu mais de 1,5 milhão em custos de segurança para a casa Ellisons e 3 mil para despesas legais vinculadas a suas contribuições pessoais de campanha. Embora algumas empresas, como a St. Jude Medical, eliminou o quaint, kid-estilo CEO caixa em dezembro, a vantagem permanece em voga em várias empresas. Ameriprise Financials Cracchiolo, por exemplo, recebe um subsídio anual de 35.000. O CEO da Allergan, David Pyott, que recebeu uma compensação no valor de 11,6 milhões no ano passado, recebe um pagamento anual de perdas de 20 mil em cima de um imposto anual e um subsídio de planejamento de 20.000 e 1.000 para um exame físico anual. O Dr Pepper Snapple Group, distribuidor de bebidas, paga até 24.000 licenças anuais de serviço executivo, além de subsídios de até 35.000 automóveis. O CEO Larry Young recebeu uma compensação avaliada em 9 milhões e teve ganhos de ações e opções avaliados em mais de 6,2 milhões. Eles podem pagar por tudo a necessidade com apenas seus salários, diz Hodgson. Sua altura de redundância. Michelle Leder, cujo site da Footnoted. org controla a compensação e, muitas vezes, regalias executivas raramente ignoradas pelos ativistas acionistas e pela imprensa financeira, está mais preocupada com o uso pessoal generalizado de aeronaves corporativas. As taxas de seis dígitos freqüentemente citadas em proxies corporativos são baseadas no custo de bilhetes de avião comerciais de primeira classe, não o custo real de voar e manter jatos particulares, diz Leder. Empresas realmente fudge sobre isso não há contabilidade para o custo de qualquer forma realista, Leder diz. Mas este é o efeito prima donna. Se o CEO é usado para acesso irrestrito ao jato corporativo, é difícil tirar esse brinquedo. Como acionista, eu vou reclamar O mercado de ações em alta pode certamente ajudar a aliviar qualquer dor ou desconforto. Contribuição: Mark HannanFREE registro necessário para continuar. Você viu 4 páginas nas últimas 6 horas. Para continuar, registre-se no Canal de Opções da Stock para ver as páginas ilimitadas e nosso boletim semanal gratuito, digitando seu nome e endereço de e-mail abaixo. A inscrição é absolutamente gratuita. Ao se registrar, você concorda com os termos de uso da nossa política de privacidade. 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